关于大学生职业选择中妥协的实证研究.pdfVIP

目 录 摘 要i Abstractii 引 言1 1 综 述2 1.1 早期研究2 1.2 从决策角度对职业选择中妥协的研究2 1.3 在发展理论的背景中对职业选择中妥协的研究4 1.3.1 范围限定理论4 1.3.2 职业妥协理论6 1.3.3 他人关于 Gottfredson 职业妥协理论的研究 8 1.4 关于 Gottfredson 职业妥协理论已有研究存在的问题 10 2 研究的假设与实验设计12 2.1 研究的假设12 2.2 实验设计13 2.2.1 妥协的操作性定义13 2.2.2 实验设计13 3 结果与分析17 3.1 整体的结果和分析17 3.1.1 对样本总体的描述性统计17 3.1.2 兴趣、声望、性别型在三个水平上的描述性统计17 3.2 兴趣、声望和性别型在不同妥协程度下的妥协顺序18 3.3 三者妥协顺序在性别上的差异20 3.4 三者妥协顺序在年级上的差异23 3.5 三者妥协顺序在专业上的差异26 4 讨论29 4.1 关于 Gottfredson 的职业妥协理论 29 4.2 声望在职业妥协过程中的重要性30 4.3 三者妥协顺序在性别、年级以及专业上的差异31 4.3.1 三者妥协顺序在性别上的差异31 4.3.2 三者妥协顺序在年级上的差异32 4.3.3 三者妥协顺序在专业上的差异32 4.4 方面间妥协和选项间妥协之间的差异33 4.5 兴趣在职业妥协过程中作用的不稳定性33 4.6 关于职业妥协过程中所体现的文化差异34 4.7 对于职业辅导的启示34 5 结语36 参考文献37 附 录41 后 记46 摘 要 在职业选择过程中，人们理想中的状况和现实中所能获得的机会这二者之间 常常是有距离的，而妥协正是连接二者的一个桥梁。因此，妥协可以说在职业选 择中发挥着重要的作用。但很长时间以来，它却是职业妥协相关研究中被忽略的 一个方面。 本文概述了研究者们以决策理论和发展理论为背景对职业妥协进行的相关 研究，并着重介绍了 Gottfredson职业妥协理论的内容和发展过程。 本研究以中国的大学生为被试，选取了 40 个职业，对 Gottfredson 的职业 妥协理论进行了验证。即妥协程度不同，兴趣、声望和性别型三者的妥协顺序也 不同。当个体进行职业选择需要轻度妥协时，最先被牺牲的是性别型，然后是声 望，最后是兴趣；当个体进行职业选择需要中度妥协时，最先被牺牲的是性别型， 然后是兴趣，最后是声望；当个体进行职业选择需要重度妥协时，最先牺牲的是 兴趣，然后是声望，最后是性别型。同时还研究了妥协顺序在年龄、性别和文化 上的差异。 研究结果表明： （1）Gottfredson 的职业妥协理论并没有完全得到验证。只有中度妥协时 关于三者妥协顺序的假设得到了验证。 （2）在三种妥协程度下，声望都是最不容易被牺牲的，而性别型都是最先 被牺牲的。这与国外的研究结果相比呈现出一定的文化差异。 （3）随着年龄的增长，声望对于职业选择的重要程度呈上升趋势。 （4）当需要妥协时，男性相对来说更注重个人对职业的兴趣，女性则更注 重职业的声望。 （5）在职业选择中，兴趣的作用呈现出一定的不稳定性。随着选择难度的 增加，兴趣的重要程度则降低。 关键词：职业妥协 Gottfredson 妥协程度 妥协顺序