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薪酬管理科科员岗位说明书 岗位名称 薪酬管理科科员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 薪酬管理科科长 所辖人员 直接下级 无 岗位分析日期 本职：在薪酬管理科科长的领导下，具体负责集团总部员工的薪酬管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责集团总部员工的薪酬激励工作，并对分公司薪酬激励工作提供指导和支持 工作 任务 根据集团总部员工年度、季度、月度考核结果进行工资核算和调整 办理专业技术职务晋升及行政职务变动后的工资异动 负责办理新员工、转正定级、调进调出人员的工资核算 办理机关员工的各种福利保险 落实临时（合同）用工，离退休人员、返聘人员待遇 编制报送工资统计月报、季报、年报 审核、执行、统计汇总集团领导对集团总部员工的奖惩决议 进行内外部薪资调查 在薪酬管理科科长的授权下，负责监督检查分公司薪酬激励工作，并提供有效指导和支持 职 责 二 职责表述：负责集团总部考勤的监察、汇总工作 工作 任务 负责统计集团总部各部门月考勤报表，登记病事假、婚、丧、探亲假 负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况 职 责 三 职责表述：其他日常工作 工作 任务 负责相关资料信息的收集、汇总和整理 及时向领导反映薪酬管理工作中出现的问题和情况 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 职责 三 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 对薪酬、激励各种计划、制度和流程的制定有建议权 对员工的薪资调整有建议权 对考勤结果有审核权 工作协作关系： 内部协调关系 集团各部门、分公司/属单位人力资源部门、项目筹备处 外部协调关系 相关政府机关 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 财务、人力资源管理等相关专业 培训经历 人力资源管理、有关政策法规、财务知识等相关培训 经验 3年以上工作经验，1年以上相关工作经验 知识 熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规，具备基本财务知识，基本管理知识 技能技巧 熟练操作Office办公软件，一定的人际沟通协调能力 工作条件及其它： 使用工具/设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 工作时间比较规律，偶尔加班 所需记录文档 考核记录、考勤记录、工资报表、薪酬制度文件、工作日志等