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专业职等评定参考标准 专业 职等 专业/管理能力 与主要职责 基本素质/ 资历要求 业绩量化指标 特聘条件 备注(可聘职务) 主任 **师 对某专业领域的理论与实务具有独到、深厚的认识与造诣，能独立主持和全面规划、指导某专业领域工作 取得公司**师职等至少三年以上或主管级职等至少二年以上 撰写培训教材并对相关人员进行培训每年累计≥24课时，评定考核期当期绩效考核优秀，历年绩效考核均为良好以上 经审核满足公司要求所聘用的具有专业工作经验至少八年以上；国聘高级职称或高级职业资格人员 职能经理 主管 **师 对某专业领域有较深钻研，能独立主持所承担的多个专业模块或专题工作的规划、组织与实施 取得公司**师职等至少一年以上 撰写培训教材并对相关人员进行培训每年累计≥12课时，评定考核期当期以及往年的绩效考核均为良好以上 本科五年以上或硕士毕业二年以上专业工作经验，在本公司所聘岗位试用期满合格 专项模块或专题工作负责人 **师 能独立开展多个专项模块或专题工作，熟练掌握本岗位所要求的专业知识和技能 取得公司助理级职等至少一年以上 对助理级及以下人员培训每年累计≥4课时，评定考核期当期绩效考核良好以上，历年绩效考核均为合格以上 本科或同等以上学历3年以上相关专业工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格 助理 **师 能在指导下按计划和要求独立完成专项工作,具有岗位所需专业基础知识和基本技能 取得公司员级职等至少半年以上 评定考核期当期以及往年的绩效考核合格以上，完成并通过全部规定的岗位技能与知识培训 本科或同等以上学历2年以上相关专业工作经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合格 专项事务负责人 **员 协助主管人员按要求独立完成规定工作,具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能 本科毕业生试用期满；大专学历在公司某专业岗位工作半年以上；中专或同等学历在公司某专业岗位工作一年以上； 大专以上学历一年以上相关专业工作经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合格 说明：对连续两次以上绩效考评优秀、对公司做出重要贡献的专业人员，经公司“专业/技术人员职等职级评定小组”评议可破格晋升职等。