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劳动（劳务）合同管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和北京市人民政府有关规定，建立健全劳动合同管理制度，维护、发展和谐稳定的劳动关系，保证公司和员工的合法权益，制定本办法。 第二条 公司与员工依据《劳动法》，按照平等自愿和协商一致的原则签定劳动（劳务）合同，明确双方的权利、义务和责任。 第三条 劳动（劳务）合同一经依法签定，即具有法律效力，不受公司法人代表和其委托代理人变动的影响。 第二章 管理范围与机构 第四条 与AAA地产开发有限公司建立劳动关系的员工，须签定劳动（劳务）合同。 第五条 人力资源部负责公司劳动（劳务）合同管理。人力资源部建立台帐，办理劳动（劳务）合同的签定、续订、解除、终止等事宜；并代表公司，处理劳动争议事宜。 第三章 劳动合同的内容 第六条 劳动合同是明确公司与员工确立劳动关系的书面协议，分为主件和附件两个部分，主件为劳动合同，附件为专项协议书（培训协议等）及本公司有关规章制度。 第七条 劳动合同依法包括以下内容: 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同变更、解除、终止和续订的条件； 7、违反劳动合同的责任； 8、双方认为需要明确约定的其它事项。 第四章 劳动合同期限 第八条 劳动合同的期限由合同甲方根据工作岗位特点、工作需要和员工本人的情况和意愿与员工协商确定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 1、固定期限劳动合同分为: (1) 短期劳动合同:一年以下（含一年）； (2) 中期劳动合同:一至五年（含五年）； (3) 长期劳动合同:五至十年（含十年）。 2、试用期限 新聘用人员实行试用期，期限按照《劳动法》有关规定办理； 大中专及以上毕业生实行见习期，见习期按照国家有关规定办理。 第九条 确立劳动合同期限的条件 1、下列人员签定短期劳动合同: (1) 经公司同意，自愿签定短期合同的人员； (2) 公司认为不适于签定中长期劳动合同的人员。 2、下列人员可签定中长期劳动合同: (1) 公司中层以上管理人员，关键性岗位人员和业务骨干； (2) 新聘用的业务骨干； (3) 工作成绩突出，公司认为可以签定中长期劳动合同的人员； 3、下列人员可签定无固定期限合同: 按照《劳动法》有关规定，可签定无固定期限劳动合同的人员。 第五章 劳动合同的签定、续订、变更、终止和解除 第十条 劳动合同的签定 1、劳动合同的甲方为AAA地产开发有限公司，乙方为与AAA地产开发有限公司建立劳动关系的员工，甲方法定代表人或委托代理人代表甲方与乙方签定劳动合同。 第十一条 合同、协议书签定程序 1、人力资源部向人员需求部门征求签定劳动合同的条件。 2、人力资源部代表公司与员工相互说明签定劳动合同的意向及有关条件，双方协商一致，达成签定劳动合同的意向。 3、人力资源部向总经理请示确定劳动合同有关内容。 4、人力资源部代表公司与员工签定劳动合同。在劳动合同期间，根据实际情况与员工签定各项专项协议书； 5、人力资源部按照《劳动法》要求，将一份劳动合同交员工持有，另一份由人力资源部保存。 第十二条 劳动合同的变更条件 1、国家政策、法律变化时，依法改变。 2、公司规章制度中涉及员工切身利益事项有重大改变时，须由公司工会认可后，方可变更。 3、合同期内，公司生产经营发生重大变化，经与员工协商同意，可变更合同的相关内容。 4、公司出资培训(包括出国培训)的人员，在签定培训协议书时应先办理劳动合同期限变更手续。 5、《劳动法》规定的其它变更条件出现时。 第十三条 劳动合同的终止和续订 按照《劳动法》有关规定办理。 第十四条 劳动合同的解除 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除二种。法定解除按照《劳动法》及北京市有关规定执行；员工有下列情形之一者，视为约定解除条件出现，公司可解除劳动合同： ⑴ 经公司认定，属于工作失职，一次性对公司直接利益造成10000元（人民币壹万元）及以上损失的，或一次性对公司直接利益、间接利益合计造成20000元（人民币贰万元）及以上损失的； ⑵ 利用工作之便，采取不正当手段，为自己或他人谋取私利，影响公司正常业务和权益的（不论金额大小）； ⑶ 员工在病事假期间(含医疗期)，为本人或他人从事各种生产经营服务活动的； ⑷ 员工