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工资、津贴管理制度 ㈠ 工资管理 1、工资计算范围 月工资额＝基本工资+特殊行业性工资+辅助工资 其中：基本工资＝技能工资+岗位工资 特殊行业性工资主要有：井下工作津贴、井下岗位安全补贴、矿龄津贴等。 辅助工资包括各种物价补贴、津贴奖金、超额工资、加班工资等。 日标准工资额＝基本工资÷21.75天(月平均工作日) 2、工资的计算方法 ⑴ 月技能工资额＝日技能工资×月出勤天数 ⑵ 月岗位工资额＝日岗位工资额×月出勤天数 ⑶ 各种津贴补贴额＝津贴补贴的日标准额×出勤天数+按月计发的各种津贴、补贴。 其中：日技能工资额＝档案技能工资额÷21.75天 日岗位工资额＝档案岗位工资额÷21.75天 技能工资额在小于或等于本月应出勤工数范围内计算，应出勤工数以外的出勤工数为加班工数，其加班的技能工资另行计算。 岗位工资额按照达到了月应出勤工数发档案岗位工资金额，未达到月应出勤工数的按照下列标准计发。 未达到月应出勤工数的月岗位工资额＝档案岗位工资额－(档案岗位工资额÷21.75×缺勤工数)。 3、工资台帐基础项目输入 矿属各单位人事员必须严格按照台帐格式中的工种、技能标准、岗资标准、各项津贴及各项扣款的标准认真输入，并与工资档案认真核对准确无误。姓名、身份证号、家庭住址必须与身份证相符，如果造成员工到银行无法领取工资，每发现一人次罚人事员100元。 对于漏报的工资，必须由单位人事员到人力资源科办理补发手续，经审批同意后方可补发。如人事员私自补发工资每发现一笔罚人事员50元，并累计罚款。情节严重的按有关规定处理。补发的工资要在报工单汇总表中(补发工资津贴说明)加以说明。 ㈡ 各项津贴、补贴管理 1、员工办理价格、蔬菜补贴统一由人事员持有关证件到人力资源科办理。 2、矿属各单位不准对享受入井津贴、夜班津贴人员扩大范围和标准，如发现一人次罚人事员50元。 3、采、掘、维班组长津贴标准按每入井工0.3元执行，井下辅助班组长津贴标准每入井工按0.2元执行。如发现不按标准执行的单位，罚人事员50元。 4、各单位如有享受煤尘、焊工等保健的，不准扩大范围和标准，否则每发现一人次罚人事员50元。 5、享受井下岗位补贴单位，采、掘、维每人每月标准50元，保安区瓦检员、救护队员、安监大队采掘安检员每人每月标准35元。以上单位管理人员、材料员、人事员、保管员不享受井下岗位补贴。 6、发生死亡事故的班组及重大事故责任者、“三违”及其它违犯劳动纪律的人员，不发岗位生产补贴。(由安监处考核) 7、每月在井下实际工作天数达到本月应出勤工数的发岗位补贴，达不到应出勤的入井工数不发岗位生产补贴。由于开会、学习、出差等原因发生了地面工的可按井下实际出勤工数计发，即采掘岗位的按每工2元计发，其它岗位的按每工1.50元计发。 8、教护10％、合同15％按技能工资计算。(不包括岗位工资) 9、员工个人工资卡片必须由单位人事员认真填写，把各项津贴填好，做到准确无误。员工调动随着调转关系变动。不按此办理罚人事员50元。 ㈢ 报工管理 1、报工起止时间：上月21日---本月20日为一个月结工。员工月报工以《2011年1－12月份员工月出勤工数公休节假日对照表》工数报工。 2、每月报工时21-22日人事员必须到考勤站核对工数，做到准确无误方可接口报工。 3、每月报工单24日之前报到人力资源科，报工单数据必须跟工资台帐一致。如发现不一致的单位，罚单位人事员50元。 4、员工休婚、丧、探、娩假，必须由人事员填写婚、丧、探、娩假条经单位主管签字盖章，到人力资源科审批后，交考勤站报工。 5、各单位要把考勤簿做到日清月结，每月跟报工单、工资台帐必须一致，装订保存。 6、各单位人事员必须认真填写员工年度出勤卡，出勤卡与工资台帐、报工单相一致，做到日清月结，随着员工调转关系变动。如发现填卡不及时或丢失卡片的单位，罚单位人事员50元。 7、各单位节假日出勤，提前4天报节日工出勤申请，填写好出勤人员姓名和班次，经分管领导审批后，报人力资源科。节假日出勤以指纹和定位仪考勤为准，方可报工。否则按无效工处理。 8、哺乳期女员工经矿批准放长假的，休假期间停发岗位工资，技能工资按75％支付。 9、开除留矿察看员工执行生活费标准：650元。 ㈣ 加班管理 1、根据《劳动法》和铁煤人字[1999]131号《关于加强加班工资管理的通知》规定结合我矿实际情况，制定本办法。 2、各单位对本单位的各岗位工种，执行日工作8小时和每周五个工作日的规定，并以此安排员工出勤与休息。各岗位工种的月实际出勤天数不得超过法定工作天数。 3、各单位从事管理工作人员，无论节假日、公休日，原则上一律不安排加班，如因工作需要加班加点，也不支付加班加点工资，待工作任务完成后，按规定安排补休。 4、各单位生产岗位工种确因工作需要必须加班加点的，要在事后补串