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理论研究
与
人力资 开发人 的招 筛选
源 员 聘
宇
谢晋
。
力 源 心 力 的 因 力
资 开发人 员将成为未来企业核 竞争 组成部分 此知何从劳动
内 要 人
容摘
,
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市场上 筛选 出最适 你 企业 的人力 开发者 是企业 能 莫定一个好的人力资 开发基础
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。 , 。
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。
源 问
文就企业 力资 开发人 员招聘与 筛选的相关 题进行 讨
人 探
力 源 力 源
人 资 开发 人 资 开发人 员 招聘 筛选
关 词
键
, ,
引 出
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,
,
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,
。
国 内 的
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,
。
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, ,
目 门 的
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企业 标 工
,
。
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。 。
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,
。
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资源开发部 有 人 资 发人 招聘 筛选 相关 题
, 。
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讨
, , ,
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。
、
明
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企业 企 力 资 员 职务 述 说
一 人 源开发人
。
明书 的 力
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聘 基 胜 研
,
。
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、 。
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大 趣
,
、
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从
。 ,
的 力 间 的
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,
, 。
已
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,
。 。 、
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认
, 、
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于人力 资 源 开发 在企业 应用 人力 资源开发 色模式 其他公 职位说
、
, 。
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由 国 国 网
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重要性 益显著 企业 培 是 年 美 培 开发协 分 关
,
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训 组 织 和管理者 素 质就 越来 委 托 麦 格 雷 戈 果该职位还不存在 就需要公
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。 。 。
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越重要起来 企业所雇佣 培 完成 这种对人力资 进行职务分析 人 资源开
肠
、 ,
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开 源开发胜任能 研究 直接提 分 分
、 、 、
。
了 国 比
历 技术知识 技能 动机和教学 人力 资源开 发者招 的 基 在我 还 较少见 与其他职务
供 聘
,
,
力 出 了 一样 获 人力资源开发
竞 争 等 都 直接决定 着企业人 础 这些研究指 人力 资源开 得 职务说
。
明 司 中
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资源开发 水平 此 何从 发领域存在 不 色 和这些 现 人
撇
燕理论研究
、
,
二
员 司 的
包括该职务 的 报告对 人力 资 源管 理经 理进 行最 密 切 扬人力 资源开发 价值 这一价
、 、 、
门
同 为
象 下属 事 和原来在 该职务上 的合作 值往往不 部 经理 高层管理
,
了
的 角 色 力 甚 至 为 首 席
工作 人 这 一 必 须 能 够 将 人 者 不 执行 官所
,
国 如 了
在
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