企业职工带薪休假的会计核算.pdfVIP

1 阴财会月刊 全国优秀经济期刊 · 企业职工带薪休假的会计核算 胡星辉 杜国良 渊武汉科技学院 武汉 430077冤 摘要】 《职工带薪年休假条例》，自 。本文拟用实例说明企业职 【 2007年12月7 日，国务院通过 2008年1月1 日起施行 工带薪休假的会计处理。 】 【关键词 带薪休假 休假工资 带薪缺勤 职工跳槽后休假时间的确定 ： ）。由于 一、 的年休假天数为 122衣365伊5=1.67（天 0.67天不足 1 职工在同一单位或不同单位的工作时间，以及依照法律、 天，因此小王今年的年休假天数是1天。 行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作 二、职工未休年休假工资的计算 时间。如小王在 单位工作了5年后又跳槽到B单位工作了 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假 3年，那么小王的累计工作时间应为8年，即小王的休假天数 天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年 按8年计算。 休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬， 职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算 数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1天的 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人收入的月工 部分不享受休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天 （ 资除以月计薪天数 21.75天）进行折算。月工资是指职工在用 数衣365天）伊职工本人全年应当享受的年休假天数。如小王 人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除加班时间 已在 单位工作了5年，今年9月1 日跳槽到B单位，即小 点工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月 王今年在 单位剩余的“日历天数”为122天。那么小王今年 的，按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资，但 规定，企业应当综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和 组债务的核算规则并确保新的法律关系的公平。 货币时间价值等因素，根据最佳估计数计量预计负债金额。其 前已述及，修改其他债务条件的债务重组，从法律属性上 中，货币时间价值影响重大的，应当通过对相关未来现金流出 是债权债务关系当事人变更原有合同关系进而确立新债权债 进行折现后确定最佳估计数。预计负债的金额通常应当等于 务关系的一项法律活动。所谓合同的变更是指合同成立后，当 未来应支付的金额，但未来应支付金额与其现值相差较大的， 事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。合 如油气井及相关的设施或核电站的弃置费用等，应当按照未 同是双方当事人通过要约、承诺的方式，经协商一致达成的。 来应支付金额的现值确定。 如果双方当事人就变更事项达成了一致意见，变更后的内容 将未来现金流出折算为现值时，需要注意以下三点：一是 就取代了原合同的内容，当事人就应当按照变更后的内容履 用来计算现值的折现率，应当是反映货币时间价值的当前市 行合同。为了保证当事人的合法权益，防止和减少不必要的纠 场估计和相关负债特有风险的税前利率。二是风险和不确定 纷，我国《经济合同法》和《涉外经济合同法》对合同变更的形 性应在确定折现率时予以考虑，但不能重复反映。三是随着时 式做出过规定，明确当事人变更合同的协议及债权人发出的 间的推移，即使在未来现金流出和折现率不改变的情况下，预 变更合同的通知应当采用书面形式。修改其他债务条件的债 计负