工作生活质量的文献评析及其对知识型员工激励的意义.pdfVIP

●人力资源开发 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《经济师》2008 年第 5 期 工 作 生 活 质 量 的 文 献 述 评 及 其 对 知 识 型 员 工 激 励 的 意 义 ●孙泽厚 　李双喜 ( ) ( ) 　　摘 　要 : 文章通过对 “工作生活质量 ” 约就召开了关于工作生活质量 QWL 的国际 三 、“工作生活质量”QWL 的内容述评 (QWL) 概念 、内容 、在组织中的具体应用等方 会议 ,并于次年 8 月成立了工作生活质量国 关于 QWL 的内容 ,很多中外学者从不同 面文献的述评 , 并在此基础上阐明了对其 内 际委员会来协调和推动这一领域的研究工 角度对该问题提出了自己的理解和看法 , 其 涵的理解 。同时认为对工作生活质量研究的 作 。但是关于工作生活质量概念的定义 , 学 中有重叠的观点 , 但更多的体现着差异性 。 深入将有助于组织对知识型员工进行更有效 术界至今并没有统一的认识 。 笔者认为 QWL 的内容分析是工作生活质量 的激励 。希望能够对知识型员工的管理提供 Carlson ( 1980) 的定义 : “QWL 是一种经 研究的核心内容 , 因为它更深层次体现对员 新的视角 。 营哲学 ,是组织尽量所达到的目标 , 虽然它随 工需求准确性的把握 。 关键词 : 工作生活质量 　知识型员工 　 着组织的不同而发生变化 , 但是都体现出同 Walton ( 1975) 首先把 QWL 归纳为八个 ( ) ( ) 员工需求 一个 内涵 ———尊 重 人 的尊 严 。”Nadler and 方面的内容 :“1 公平的薪酬 ; 2 安全健康 中图分类号 :F244 . 3 　　文献标识码 :A lawler ( 1983) 认为 :“QWL 是对员工 、工作以及 的工作环境 ; (3) 员工潜力的发展 ; (4) 成长和 文章编号 : 1004 - 49 14 (2005) 05 - 192 - 组织的一种思考方式 。”David and M . Josep h 工作的稳定性 ; (5) 社会的融合 ; ( 6) 员工发言 02 Sirgy ( 1988) 的观点 : “QWL 是组织相关资源 权 ; (7) 生活空间; (8) 社会关联性 。” ( ( ) 满足组织成员需求 生存 、社交、尊重 、自我实 D . K. Saklani