中国人人格量表的信度和效度.pdfVIP

　心 　理 　学 　报 　2004 ,36 (3) :347～358 　 　Acta Psychologica Sinica 中国人人格量表的信度与效度 王登峰　崔　红 (北京大学心理学系 ,北京 100871) (解放军总医院心理科 ,北京 100853) ( ) 摘 　要 　在初步确定中国人人格量表 Qingnian Zhongguo Personality Scale , QZPS 的基础上 ,通过对 5000 多被试的 施测 ,确定了 QZPS 的项目构成及信度和效度。研究中对 QZPS 的项目重新进行探索性因素分析 ,确认了中国人人 格的七因素结构 ,根据对每一个大因素的因素分析和项目鉴别度分析 ,确定了 QZPS 各个因素的项目构成和内部 一致性系数 ,共 180 个项目。通过自 - 他评定的相关、自评与标尺评定的相关、以及对特殊群体分数分布的分析验 证了 QZPS 的效度。研究结果确认 QZPS 有良好的信度和效度 ,可以应用于人格的理论和应用领域。 ( ) 关键词 　中国人人格量表 QZPS ,信度 ,效度。 分类号 　B848 ; G449 迁怒、自私和为达目的不择手段。②诚信 :人际交往 1 　引　言 中的信用特点。高分反映个体诚实、言行一致和表 [1 ] 按照人格研究的“词汇学假设” ,研究者们根 里如一 ; 低分反映人际交往中虚假、欺骗。③重感 据中文人格特质形容词确定了中国人人格结构的 情 :对情感联系或利益关系的看重程度。高分反映 [2 ,3 ] “大七”因素模型 ,并编制了由 215 个项目组成、 重感情、情感丰富和正直 ,低分反映注重目的和利益 测量中国人人格的七个大因素、18 个小因素的中国 为重。 ( ( ) 人人格量表 Qingnian Zhongguo Personality Scale , 3 行事风格。反映个体的行事方式和态度。 QZPS) [4 ] 。这七个因素及小因素的含义如下: 包括严谨、自制和沉稳三个小因素。①严谨 :工作态 ( ) 1 外向性。反映人际情境中活跃、主动、积极 度和自我克制的特点。高分反映做事认真、踏实和 和易沟通、轻松、温和的特点 , 以及乐观和积极的心 严谨 ;低分反映做事马虎、不切实际、缺乏合作和难 态 ,是外在表现与内在特点的结合。包括活跃、合 缠等。②自制 :安份、合作的特点。高分反映自我克 群、乐观三个小因素。①活跃 :人际交往中的主动性 制、安份、合作和淡泊名利 ;低分反映做事不按常规、 和人际技巧特点。高分反映与人交往中主动、积极、 别出心裁和与众不同。③沉稳 :做事谨慎沉着的特 活跃、自然和擅长组织协调的特点 ;低分反映不擅言 点。高分反映凡事小心谨慎和深思熟虑 ;低分反映 辞、社交场合拘谨、沉默等特点。②合群 :人际交往 粗心和冲动。 中的亲和力特点。高分反映待人亲切、温和、易于沟 (4) 才干。反映个体的能力和对待工作任务的 通和受人欢迎的特点 ;