茶产业发展中人才重要性概论.pdfVIP

贵 州 茶 叶 年第 期总第 期 ! ##! $ $%% 茶产业发展中人才重要性概述 汪桓武 （ ） 贵州省茶叶研究所 ’( $## “ ” 管理人才 人是万物之灵。当今广告词 以人为本 ， 涉及其他，说明人的至高无上。而人才，是有 管理包括企业管理，产品质量管理，经营 干之才，有能之才。是人中有特殊技能的群 管理、财务管理，后勤服务管理，环保管理以 体，是出类拔萃的精英。人才的重要地位和作 及治安保卫管理等等。管理离不开组织机构， 用，自然显而易见了。 管理办法和制度。而这一切都要通过人来策 茶产业不同于其他农产业，它具有亦农、 划、制订和执行。企业应建立管理委员会，管 亦工、亦商的性质，茶树的田间管理，包括茶 委会对企业法人代表负责。企业应充分发扬 鲜叶的采摘，属农业的性质；而茶鲜叶经过加 民主作风，凡属重大问题，必须经管委会充分 工成成品茶，属工业的范畴；成品茶通过经营 讨论研究，作出决定。而管委会应由具有良好 贸易，产生经济效益和社会效益，属商业行 政治和业务素质的人员组成。如经贸管理，必 为。作为性质多样，范围广泛，内涵深刻，要求 须具有高素质的经贸人才，对企业产品的特 甚高的茶叶产业来说，对人才的要求更高，专 点，在同行业同类产品中有哪些与众不同的 业性质更强。可以说，没有相应的人才，茶产 特色等等，要了如指掌，如实详尽地推介给 《 》 业的发展，举步艰难。 后汉书 ·孔融传 说： 客商，取得客商的认可和信赖。建立彼此信赖 “ 融负其高气，志在靖难，而才疏意广，迄无成 的长期供销合作关系。如此多点的联系，便形 ” 功。，意思是孔融自以为了不起，立志平定国 成销售网络。久而久之，销售渠道四通八达。 难，但才力差，所以一直没有能达到目的。光 企业将货发出，不用顾忌客商不付款来；客商 有意向，而无才能，是不可能如愿以偿的。同 将款汇出，不用担心企业不提供质量符合，数 样，茶产业要快速发展，没有多方面的人才， 量满足的货源。要结成这样相互诚信，互惠互 是不可能实现的。下面分别阐述茶产业发展 利，合作双赢的贸易伙伴，没有高质量的经贸 中各类人才的作用。 管理人才，是不能实现的。 $ 创业型，开拓型人才 % 技术人才 要搞好茶叶企业，必须有创业型、开拓型 茶产品质量的稳定与提高，应当从茶园 人才，要具有与时俱进，开拓创新的精神，要 的技术管理做起，茶产品按照有机食品的要 有远见卓识，坚定的信念，必胜的信心。用自 求，茶园内不施用化学农药和化学肥料，没有 己的智慧，按照既定的目标，决不墨守陈规， 任何污染；加工中，保持环境的洁净，无化学 因循守旧，畏首畏尾，采取行之有效的措施， 物质、有害气体，污水、废渣等的污染，严禁任 开拓进取，敢于创办茶叶事业。这类人才，有 何添加剂混入茶中，从而达到有机茶的标 一定的文化素养，善于接受新生事物，学习先 准。有机茶的生产，是茶产业的发展方向。茶 进技术和经验，结合自己企业的特点，敢于开 产品品质的提高，品种花色的创新，换代，使 拓创新，有胆识，有魄力，有超前意识，有策 企业始终保持活力，永远立于不败之地。其中 略，有计划，有步骤地实现自己的创业理想。 涉及制茶工艺与机械的改革、创新，先进制茶 收稿日期： — —