大学科研文化建设的探讨.pdfVIP

2加2年第3期 2002No．3 文童编号：1000—7695(2002)03—0050一∞ 高校科研文化建设的探讨 王楚鸿 (华南师范大学科研处，广东广州510631) 摘要：组织文化是人本管理的重要内容，科研文化建设对高校科研管理具有重要的促进作用， 而高校科研文化建设亟待加强。文章重点从四个方面探讨了高校科研文化建设的内容与要求，即领导 体制的建立和领导的积极倡导；科研文化建设的职能划分与机构设置；科研文化建设的策划；计划的 实施。 关键词：高校i科研文化建设；科研 中图分类号：G6“ 文献标识码：A l组织文化是人本管理的重要内容，科研文化建 2高校科研文化建设亟待加强 设对高校科研管理具有重要的促进作用 在我国，组织文化虽然已经引起广泛的关注， 组织文化是组织成员依据自身和本民族的特 但不仅在高校，即使是在企业，组织文化的建设仍 点。在长期的实践活动中形成的能约束员工思维与 然是非常薄弱的环节。在我国科研工作及科研管理 行为、凝聚员工归属感、积极性和创造性的共同的 工作中，敬业精神不足、学术气氛不浓、追求个人 理想、信念、价值观念、历史传统、道德规范和行 物质享受、工作得过且过、缺乏创新精神等现象并 为准则等精神因素的总和，其核心是组织共同的价 不鲜见。而近年来科学界科研道德水平整体下降也 值观。在组织的发展过程中，组织文化具有导向作 已成为不可否认的事实。这些都说明，我国科学界 用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用和 目前尚未形成较为成熟的、积极向上的科研文化， 辐射作用。它对组织的生存与发展、组织成员的人 高校也不例外。在高校，组织文化建设不论在观念 格塑造与全面发展均具有重要的影响和巨大的意 上，还是在实际的管理工作中，都往往被等同于政 义。因此，自20世纪80年代初组织文化理论产生治思想工作，使其发展受到了极大的限制。同时， 以来，便成为人本管理理论的重要组成部分，并且 由于政治思想工作客观上存在的诸多不足和职能的 使人本管理理论逐步走向成熟。有人认为：管理的 弱化，高校校园文化的建设也还没有得到更好的发 未来，走向以人为本。以人为本是现代管理的重要 展，往往还处于自发的发展阶段，缺少结合实际 特征，而组织文化建设在人本管理的实施中必将起 的、有目的、有策划和强有力的引导。因此，高校 到越来越重要的作用。笔者认为，当前高校科研工 科研文化建设亟待加强。 作中存在的许多问题，其根源正是由于高校科研管 理，就整体而育，仍然是以物为本或以事为本的管 3高校科研文化建设的内容与要求 理，高校科研管理的重心必须实现向人本管理的转 高校科研文化是科研文化和高校校园文化的重 移，而高校科研文化的建设也必然成为以人为本的 要组成部分(亚文化)，高校科研文化的建设应该 高校科研管理的重要组成部分，它对于高校科研管 置于高校文化建设的整体环境中来考虑，但同时又 理必将产生重要的促进作用。 应该体现科研管理的特点。笔者认为，目前高校科 研文化建设应从如下几个方面进行： 3