薪酬差距对公司绩效的影响效应来自沪深A股非金融上市公司的经验证据.pdfVIP

第 29 卷 第 7 期（上） 赤 峰 学 院 学 报（自 然 科 学 版 ） Vol. 29 No.7 2013 年 7 月 Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ） Jul. 2013 薪酬差距对公司绩效的影响效应 ———来自沪深 A 股非金融上市公司的经验证据 宋传文 （东北财经大学 公共管理学院， 辽宁 大连 116025） 摘 要：本文以 2008-2011 年沪深 A 股非金融上市公司为样本，考察了公司薪酬差距对公司绩效的影 响效应.结果表明：高管与员工的薪酬差距有助于提高公司绩效，符合锦标赛理论；与较高的薪酬差距相比， 上市公司较低的薪酬差距更有可能促进公司经营绩效，符合社会公平理论. 关键词： 薪酬差距；公司绩效；上市公司 中图分类号：C935 ；C913.7 文献标识码：A 文章编号 ：1673-260X（2013 ）07-0072-04 1 引言 究发现，高管与员工的薪酬差距能够有助于提高公 随着中国企业市场化薪酬制度改革的深入，国 司绩效，支持锦标赛理论 .但是 当公司具有较高的 有企业内部逐渐形成了高级管理人员（以下简称高 薪酬差距时 ，高管与员工的薪酬差距更可能降低公 管）薪酬与普通员工（以下简称普员）薪酬水平相挂 司绩效，公司具有较低程度的薪酬差距时 ，有利于 钩的经理人市场薪酬制度，但是却产生了企业高管 提高公司绩效，支持社会比较理论. 与普员之间薪酬差距，且逐年上升的现象①.但是公 2 理论分析 司之间的薪酬差距却存在较大的差异 ， 据统计， 员工是组织的重要资源 ，他们 的努力程度直接 2008-2011 年高管薪酬与普员薪酬 的相对差距前 关系着组织绩效的好坏 ，但这种努力程度是无法直 三名数值分别为 167（国际实业，2011 ），141（飞乐 接衡量 的.然而，无论从经济人还是从社会人的角 股份，2009 ）和 116（比亚迪，2011 ），薪酬差距最小 度来看 ，员工之间的工资比较无疑成为个人努力程 的为 1.002（东华实业，2007 ）.为遏制公司的薪酬差 度的决定因素.研究发现，薪酬差距对公司经营绩 距的扩大，旨在控制企业负责人薪酬 的《国有企业 效的影响方向存在较大的不确定性 ，并且存在两种 负责人薪酬管理办法》、《关于进一步规范中央企业 相反 的预期理论， 即锦标赛理论与社会比较理论 [3] 负责人薪酬管理的指导意见》以及保护普员劳动权 （刘春 ，孙亮 ，2010 ） . 益的《工资条例》也随之出台.使得企业高管与普员 依据锦标赛理论，对具有最大生产效率 的员工 之间的薪酬差距再次成为焦点. 实施最高的激励 ，不仅能够刺激其他组织成员的工 在学术界，众多学者（林浚清等，2003[1] ；张正 作积极性 ， 还能够达到增加整个组织绩效的目的. 堂，2008[2] ）基于锦标赛理论和社会比较理论考察公 在该理论机制下，公司员工通过击败其他 的竞争对 司内部薪酬差距与公司绩效的关系，但是所得结论 手来获得一种职位的提升或一笔奖金，而且这种奖 差异较大，一些实证结论符合锦标赛理论，一些结 励程度的高低取决于个体所在职位的高低 ，职位越 论符合社会比较理论 .但是总体而言，国内学者对 高的公司职员所