2012年企业社会责任报告“性别平等”议题披露调查.pdfVIP

·本刊独家调查· 2012年企业社会责任报告“性别平等’’议题披露调查 ofCSR 2012ontheDisclosurefor“Gender Investigationreport Equality 文l本刊记者罗■辉 一，调查单位：((WTO经济导刊》杂志社 中比较完整地阐述了性别平等与社会责任、组织发展的 二，调查对象：在2012年金蜜蜂企业社会责任报告 关系，并梳理推动实现性别平等所涵盖的内容与路径。 研究评比前300名的企业社会责任报告中，根据不同性本次调查内容设置基于以上几个应用较为广泛的社会责 质、行业的平衡，甄选前100份报告。 任标准中促进性别平等的指标。 三．调查背景： 五．调查内客分析 社会责任国际标准ISO26000中指出，性别平等与经 (一)样本概况 济社会发展之间存在着已被证实的积极联系，“在组织活 在本次调查的100份报告中，国有企业22份、国有 动和主张中促进性别平等是社会责任的重要组成部分。” 控股52份、外资企业25份、民营企业25份。这些企业 作为一项重要的社会责任沟通工具，企业社会责任报告 所涉行业分布如下：采掘业9家、制造业54家、电力、 中针对“性别平等”议题的披露，不仅是企业对此议题 煤气及水的生产和供应业8家、建筑业5家交通运输业、 的态度、立场的表达，也是企业能否将此纳入到可持续 仓储业10家、信息技术产业9家、批发和零售贸易5家、 的经营管理、并进一步演化为企业竞争优势之一的能力 金融、保险业12家、房地产业3家、社会服务业4家、 见证。本刊希望藉此考察目前中国比较优秀的社会责任 综合业5家。其中共有21份企业社会责任报告中没有披 报告中在“性别平等”议题方面的披露情况，实践特色， 露以上52项指标中的任何一项。 以期为有志于推进“性别平等”社会的中国企业有助于 (=)具体情况 积极实践、有效沟通的思考与借鉴。 1．员工数量以及不同岗位中不同性别的分布 四，调查依据： ISO26000将“在组织治理结构中和管理层中应同时 26000做了这样的定义：平等对包括男性与女性，并逐步达到平衡以消除性别障碍”作 所谓性别平等，IS0 待男人和女人，这包括在权利、待遇、义务和机会方面的 为“组织应当审查其决策和活动，以消除性别偏见，促 平等，或者在某些情况下尽管存在不同但被视为平等对 进性别平等”的第一条要求。 待。本次调查基于以上定义，根据基本国情以及文化因 调查显示，55％的报告披露了女性员工比例。5％ 素，这里的性别平等更偏重于平等地对待女性。中国社 的报告披露比例在1O％以下，12％的报告披露比例在 1 科院发布的《中国企业社会责任报告编写指南》(cAsS—o％-20％，15％的报告披露比例在20％-30％，4％的 csR2．0)中，除平等、无歧视的雇佣相关内容外，尤其提报告披露比例在50％及以上，4％报告对此有所披露但 出为妇女提供特别保护。全球报告倡议组织发布的企业社 未透露详细比例。58％的报告披露了女性高管比例。 0 会责任报告指南G5．I版本中关于性别平等的条目共有17％的报告披露了报告不同性别类别中治理机构(如董 条，主要涉及工资、培训、职业发展、雇佣、流失、安 事会、管理委员会或非公司报告机构的类似组织)的性 26000 全等方面的披露情况。国际标准化组织发布的IS0 别；3％的企业按照性别指标划分，说明各管理机构的 CHINAWTO