实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析.pdfVIP

摘要 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29 日由第十届人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过，于2008年1月1 日实施。《劳动合同法》是我国颁布的以法 律形式规定劳资双方的关系，约束劳资双方的行为，保护广大劳动者根本利益的经济法 规，它结束了长期以来劳资契约关系引发的劳动纠纷处理上无法可依的局面。自《劳动 合同法》实施以来，在社会引起了巨大的反响，尤其是利益攸关、立场不同的两大社会 群体——劳方和资方，对《劳动合同法》持截然相反的态度，成为全社会关注的焦点。 当前全球性金融危机愈演愈烈，不少专家和学者都认为此法“生不逢时”，会给企业和 国家经济带来严重的损失。 本文在研究《劳动合同法》特点及问题的基础上，采用统计学方法及 logistic 模 型对实施《劳动合同法》影响程度进行测算，并从劳动者保护、劳资关系改善、社会经 济效益和《劳动合同法》反馈情况等几个方面设计了指标体系，运用模糊数学综合评价 方法，采用广东省 2008 年实际调研数据，对《劳动合同法》实施的政策效果进行评价。 结果显示，实施《劳动合同法》对广东省企业影响程度并不是像外界盛传的那么大，里 面存在浮夸成份和人民币升值、原材料和能源价格上涨等其他因素。通过模型测算，广 东省实施《劳动合同法》政策评价为中等，本文认为，统计模型测算结果较为客观，这 对于金融危机下以制造业为主的广东企业来说，是一个不错的成绩了。 在实施《劳动合同法》中主要的问题来自政府、企业和员工，最后本文从这个三个 方面提出了对策建议。 关键词：《劳动合同法》；logistic回归；层次分析法；模糊数学综合评价 I Abstract The Law of the People’s Republic of China on Employment Contracts was adopted by the 28PPth meeting of the Standing Committee of the Tenth National Peoples Congress, and was enforced from January 1, 2008. This economy law was issued to regulate the relationship between employers and employees, manage their activities, and protect the basic rights and interests of tremendous employees. It made an end to the long history that we had no laws to handle disputes invoking by contract relationship between employers and employees. Since January 1, 2008, the enforcement of “Labor Contract Law” has aroused a nationwide response and become a focus problem of the whole society, especially as the two social groups of employees and employers based on different benefits and positions hold opposite attitudes towards the law. During such a progress of global financial crisis, many experts an