宁波地区行业间工资差异实证研究开题报告.docVIP

开题报告 宁波地区行业间工资差异实证研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 收入差距问题一直是国际国内学术界关注的焦点，妥善解决收入差距将直接关系到和谐社会的建设成效。由于对收入对象划分标准的不同，收入差距可以表现为城乡差距、地区差距、行业差距（本文指的是不同行业之间的工资差异）、阶层差距等多种形式，而在这些表现形式中，行业差距的地位和影响力是非常突出的。 宁波地区做为沿海城市，社会生产能力提升速度较快，人民生活得到明显改善。随着市场经济的发展，传统计划经济条件下那种比较简单的社会收入分配和利益关系，已经变得日益复杂。各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化，不同社会群体、不同行业之间的收入工资差距日益明显，使得研究行业间工资差异具有一定现实意义，宁波要实现经济与社会的和谐、快速发展，就必须正确地面对和解决这一问题。理论界对于我国行业工资差异的主要表现、价值判断、成因以及政策选择方面已经形成了较为统一的意见。但是，这些研究大都属于定性的分析，缺乏定量的研究，本文将利用定量分析方法，对宁波地区行业工资深入实证研究，具有一定的理论意义。 针对以上问题，本文以宁波地区行业间工资差距为研究对象，通过对宁波近几年来行业工资变化趋势的分析，运用静态分析主要采用标准差系数、行业平均工资的极值差和极值比等指标来衡量每年行业间职工工资的差距水平，动态分析的思想设置了一些分析指标来衡量各行业平均工资从2003年到2008年的变动情况，主要包括平均值、最小值、最大值、标准差、年平均工资增长率。对当今宁波行业工资差异做出基本判断，有针对性提出了缓解宁波行业工资差异的建议，为经济管理部门及经济组织提供科学的参考依据，对于繁荣宁波经济、构建和谐宁波具有重要的理论和现实意义。 2.国内外研究现状 2.1 国内研究现状 2.1.1 行业工资差异的表现方面 陈宗胜(2002)认为我国目前行业间收入差距主要表现在以下几个方面：垄断行业与非垄断行业的职工收入差距过大新兴行业与传统行业之间的职工收入差距较大知识资本密集型行业劳动密集型行业的职工收入差距逐渐拉大。陈菲2003)分析了第三产业内部的行业收入差距，发现第三产业各行业的工资差异有几个特点：垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大；采用半市场和非市场分配方式行业与采用市场分配方式行业之间职工的收入差距逐渐拉大。(2002)、周云波(2002)与罗楚亮(2007)、李实(2007)等少部分学者使用了基尼系数、泰尔指数和变异系数等。 2.1.3 行业工资差异的价值判断方面 对我国目前行业收入差距的价值判断有多种主要观点，主流观点是“行业收入差距不合理、不公平”，但也有少部分学者认为:有一部分的差距是正常的、合理的。陈宗胜(1999)认为分配差别的扩大是激励经济增长的源泉；王晓英(2000)认为当前一些新兴行业职工的收入比较高，但这些新兴行业以知识、技术和资金密集为特征，风险大、工作节奏快、强度大，对这些行业的高工资应该予以肯定。 2.1.4 行业工资差异的原因 朱世宏(1998)认为由于行业职工平均工资水平由本行业的经济技术特征、进入该行业就业所需付出的先期成本以及行业的可进入程度决定，所以不同行业职工的平均工资收入肯定是有差距的。傅吉奎(1997)认为我国劳动力市场还远未建立起来，劳动者不能够自由流动造成工资的非市场化。王晓英(2000)认为市场机制的引入使产品价格主要由市场供求关系来决定，这样势必在竞争中产生效益好的企业和效益不好的企业，企业之间的职工收入就会产生很大的差异。宗文英(2000)认为行业之间由于工作性质、特点、要求等不同导致职工的收入不同。钟春平(2004)将技术进步，金玉国(2005)市场化程度差异以及荀关玉2005)政府优先发展行业的意愿间工资差异的原因。王美艳2005)的研究揭示行业工资差距的影响因素为经济增长速度GDP)和行业垄断程度（国有经济成分的比重）。(2000)认为对于大量自然性垄断行业要逐步允许社会资本进入。王晓英(2000)提出要彻底改变过去那种低工资、高福利的分配格局，合理拓展工资范围。姚芳(2004)等人认为市场调节行业收入分配达不到效率最大化和公平合理状态，政府必须针对市场缺陷对行业收入分配实施必要的宏观调控。杨宜勇(2005)等人认为我国应尽快出台反垄断、反暴利方面的法规。 2.2 国外研究现状 2.2.1 马歇尔关于工资的边际生产率理论 英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔在1890年以后提出了工资的边际生产率理论，边际生产率理论的中心内容是:在一段较长时期里工资会围绕劳动力的边际生产率摆动。在短期内，工资可能定得比劳动力的边际生产率水平高，也可能比它低