宁波中小企业员工人格特征和主观幸福感实证研究开题报告.docVIP

开题报告 宁波中小企业员工人格特征和主观幸福感实证研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 主观幸福感是指个体对自己生活的评价与感受,包括生活满意程度、积极情绪体验与消极情绪体验等因素，它对人们的生活质量、工作绩效等都会产生一定影响。随着社会的发展与人民生活水平的提高,人们对生活满意度、幸福感及其影响因素的研究日趋关注。 相关研究表明,影响人的主观幸福感的因素众多，其中人格因素是预测幸福感的最稳定的和最有效的因素。但是现有的研究存在较大的文化方面的限制,即大多数研究主要集中在西方文化背景下,人格因素对于其他文化背景中的个体的影响研究较少。我国关于主观幸福感及其影响因素等方面研究相对起步较晚,无论是理论研究还是实证研究都处于较低的水平。 本研究拟对宁波地区中小企业员工人格特征和主观幸福感的关系进行研究，旨在帮助宁波地区中小企业在实践中更好的认识员工，有效优化员工素质，提高员工主观幸福感，并进一步提高员工工作绩效。 2.国内外研究现状 自20世纪50年代至今,国外对主观幸福感的研究大致经历了三个阶段:(1)描述性研究阶段(20世纪50年代中期～80年代初期),研究重心在资源分类和人口统计项目上。研究者只是将各类人群的幸福感进行了简单的测量,并描述了相应的幸福感水平。(2)理论建构阶段(20世80年代中期～90年代),创建了许多关于主观幸福感的心理理论模型,并且仔细地研究、验证、解释主观幸福感的模型。(3)实证性研究阶段(20世纪90年代至今),研究重点是结合多种方法测量幸福感,探讨提高人们幸福感的方法。 关于人格与主观幸福感的关系的研究,主要集中在大三、大五人格维度及一些具体的人格特质与主观幸福感的关系上。Gray (1981)提出,外向者对奖励信息敏感,所以外向者更快乐。神经质个体对负性情感的反应更敏感,所以不如非神经质者快乐。Tellgan (1985)、Eysenk (1987)、Larsen(1998)也认为,外向表示对积极情感的敏感性,神经质对消极情感具有敏感性。 CostaMcCrae (1982, 1991)的研究表明,五个因素全部与主观幸福感存在显著相关。其中,经验的开放性同时与正性情感和负性情感存在正相关,宜人性和公正性与主观幸福感的关系模式是一致的,与生活满意度和正性情感存在显著正相关,与负性情感存在显著负相关,因此能够提高主观幸福感。 ScheierCarver (1985)指出,乐观代表了期待自己生活中出现有利结果的普遍趋势,如果一个人期待的是积极的结果,她将会朝向自己设定的目标来努力,这种行为模式使得乐观者比悲观者能够更顺利的达成成就目标。 LucasDiener (1995)发现自尊与主观幸福感存在相关。DeNeveCooper (1998)对以往148项有关研究的元分析表明,在所检查的137种与主观幸福感有关的人格特质中,相关最大的是压抑的防御性(repressive defensiveness)、信任、情绪稳定性、机遇—控制点(locus of control-chance)、顽强(hardiness)、积极情感、内向性集体自尊(private collective self-esteem)和紧张。压抑的防御性、紧张、机遇—控制点与主观幸福感的缺乏有关,顽强、控制需求、信任对积极归因如何与主观幸福感相关提供了预测。 Francesetal(1998)对来自美国、澳大利亚、英国和加拿大等国家的大学生被试所进行的研究表明, EPQ分数与幸福感分数的相关模式具有跨国的一致性,幸福感与外向性的相关在0·41至0·49之间,与神经质的相关在-0·39至-0·57之间。大五人格与主观幸福感关系的研究是以CostaMcCrae的人格的五因素理论为指导,研究外倾性、神经质、经验的开放性、宜人性和公正性与主观幸福感的关系。 国内对主观幸福感的研究,大致是从80年代中期开始的,比国外晚了将近30年。早期的研究主要集中在国外理论的转介、移植及复制上，大量引进国外理论和量表,广泛吸收其中的优秀理论成果和测量工具；后期出现了一些实证研究，但是研究对象狭窄，多以老年人、大中小学生和教师为主，对他们的幸福状况进行小规模的调查研究,分析同类人群、不同类别人群的幸福差异,以及造成幸福差异的影响因素。现阶段,国内学者在沿用国外测量工具和方法的基础上,结合本国特色,进行主观幸福感的本土化研究,编制主观幸福感量表,测量幸福指数,分析不同相关变量对主观幸福感的影响。 郑雪,王玲,邱林,严标宾（2003）采用艾森克人格问卷简式量表中文版与主观幸福感量表201名大学生进行测验，相关分析表明外向性人格维度与幸福感及生活满意度和积极情感存在显著的正相关,与消极情感有显著负相关;神经质与幸福感、生活满意度和积极情感存在显著的负相关,与消极情感存在显