杭州市益农镇纺织机械民营企业技术人才流失现状及对策开题报告.docVIP

开题报告 杭州市益农镇纺织机械民营企业技术人才流失现状及对策 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 据全国工商联调查结果显示我国99%的企业都是中小企业，其中绝大多数是民营企业。随着市场经济的快速发展，民营企业扮演着一个重要的角色，特别是中小型民营企业。他的机制灵活，产权明晰，彻底面向市场，决策直接，让他成为最具活力和生命力的部分。但是在全球经济的快速发展下，市场竞争日益国际化，中小型民营企业与国企、三资等其他企业相比，在资金、规模等方面处于劣势，缺乏竞争力。由此可见，中小型民营企业要想在强敌遍地的市场环境中生存，就必须不断壮大自己。阻碍中小型民营企业发展壮大的原因有成本管理、产品质量等问题，但是通过调查，最主要的障碍是“人才流失和短缺”。可见人才对国家对企业都是非常重要的，尤其是中小型民营企业在发展阶段更需要人才的辅佐。“人力资源是第一资源”的理念早已成为了人们的共识。人力资源对生产力发展起着决定性作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。实践证明建设一支稳定的、高素质、可持续发展的人才队伍是发展壮大的关键（唐杰，2010）。 中国已成为世界上最大的纺织机械生产国家。中国纺织机械行业经过几十年的发展，有了很大进步．2010）。但是近年来，我国纺织企业发展很不顺利，除了生产要素成本增加，人民币不断升值，企业融资困难外，又遇到了世界金融动荡，全球经济下行的利空因素，直接影响到纺织品服装出口。另外，随着印度、越南和东欧等发展国家企业加工能力逐渐加强，加上国家出口退税政策不断调整，国内纺织企业缺乏竞争力，导致出口份额下降（王桂英，2008）。纺织机械行业作为整个纺织行业提供设备及器材的供应商，受到纺织产品出口锐减和竞争力弱的影响，纺机产品的销售出现了下降。尤其是在2008年，受国家信贷收紧、成本上涨、产品出口下降等因素影响，我国纺机行业出现了主营业务收入、利润及出口交货值三大主要经济指标的负增长，这也是纺机行业自1999年以来首次出现销售和总产值的负增长。我国的竞争环境在发生急剧变化。随着对外开放和各地招商引资步伐的加快，以及我国经济高速增长带来的巨大的市场需求的吸引。在中国以惊人的速度向“世界工厂”迈进的同时,制造企业对技术人才的需求也大幅度上升,但是目前中国制造企业的技术人才无论在数量上还是在质量上都无法满足现实的需要技术人才的短缺必将阻碍中国经济的发展2007）。）我国的纺机行业要不断地进行技术创新，是纺机产品具有个性，有自己的软件，才能立于不败之地（万宝惊，2007）。在当今社会科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家和企业是否具有竞争力的一个重要因素，而技术创新是企业核心竞争优势的关键因素，技术人才是企业技术创新的主要力量（卢琳、叶永正， 2005）。然而，机械产品的技术创新，需要大量的专业人才，有一支稳定的技术队伍。所以，面对经济危机和强大的竞争对手，国内一些机械制造型民营企业要想站稳脚跟，发展壮大，拥有强大的人力资源是根本。特别是一些高素质的技术人才，他们是生产进度和产品质量的保证。随着纺机产品越来越先进，纺织产品的质量就会提高，产品种类也会越来越多，在国际上更具竞争力。纺织产品的出口增加，必然引起纺机产品的销售上升。由此可见，纺织行业与纺织机械行业是互相依存、互相促进的。所以对于机械制造型民营企业的技术人才流失问题的研究随着市场竞争日趋激烈而变得越来越重要了。希望通过研究，能够找出机械制造型民营企业技术人才流失和短缺这一现状的原因，并结合一些企业现状提出对策。希望有助于这些民营企业建设设一支稳定的、高素质、可持续发展的技术人才队伍，拥有最珍贵的资源——人才。从而使我国的纺织机械行业飞速进步，产品达到国际先进水平。 2.国内外研究现状 1.目前国内民营企业员工流失的现状 1.1企业中坚人才流失大 国内中小型民营企业的员工流失比率较高，员工的缺失会导致生产的中断和订单无法按时完成，给企业造成直接的经济损失，而且大大增加了人力的重置成本，影响工作连续性和工作质量更影响了职工的稳定性和忠诚度。企业流失的主要是高素质管理人才和技术人才，他们有很专业的管理能力和技术，他们不仅掌握了一定的商业机密和技术资料，还拥有一定的客户关系。一旦流失，企业的实力和竞争力会大打折扣。核心成员是形成企业组织竞争力的关键，如果不能保留着部分员工，即使企业总流失率的数值再低，对企业也是没有价值的（朱虹霖， 2009）。 1.2技术人才队伍的匮乏 少数企业建立了技术人才队伍建设计划。其中有80.5%的纺机企业的骨干技术人才是从外部引进，基层技术员工是自主培养。特别是一些中小型民营企业的企业主只注重眼前利益，没有考虑到企业和技术人才的发展。因此，一遇到经济危机，骨干技术人才没有与企业“患难与共”的准备，便会一走了之。08年金融危机，直接影响到了这些企业的经营