产业集群创新能力中人力资本效应研究.pdfVIP

云南财经大学学报 2013年第5期(总第163期) 宏观经济 产业集群创新能力中人力资本效应研究 古耀杰 (山西财经大学 经济学院，太原030006) 摘 要：创新能力是产业集群发展的核心因素，从集群单个企业和集群内企业之间两个层面深入分析人 力资本提升产业集群创新能力的内在机理，剖析专业化分工、知识外溢、集群网络对集群创新能力的推动作 用，探讨不同类型产业集群和集群内不同类型企业在进行创新活动过程中面临的困难，提 出相应的解决措施。 关键词：产业集群创新能力；人力资本；专业化分工；知识外溢 中图分类号：F207 文献标志码：A 文章编号：1674—4543(2013)05—0074—09 一 、 产业集群创新理论 NonakaL和TakeuchiH．(1995)， Tsai，W．(2001)， Chesbrough，H．W．(2003)， 李春艳等 (2008) 以及蓝庆新(2009) 等国内外诸多学者将熊彼特的创新理论引入到产业集群领域，产业集 群创新方面的研究不断取得新进展。在借鉴学者们研究成果的基础上，本文将产业区集群的创新活 动分为集群企业内部的创新活动和集群企业间的协同创新活动两种类型，合理的人力资本投资是集 群创新的初始推动力量 (如图1所示)，在第一类产业集群创新 (集群企业 内部创新)过程中，经过人 力资本投资，企业相关人员的技能得到提升，可以进行决策制度创新、技术创新、管理创新和生产工艺 的创新活动，完成企业的创新过程；在第二类产业集群创新(集群企业间协同创新)过程中，集群 内各 企业经由人力资本投资，各类人员的生产技能和接受新的生产知识的能力得到提高，相关企业可以高 效率地协作进行创新活动，同时企业相关人员能力的提高，增强了企业接纳外来新技术、管理等创新 成果的能力，使集群技术外溢得到有效发挥。 集群企业 内部创新 集群企业问协同创新 图1 产业集群中人力资本、技术外溢、创新运行机理示意图 收稿 日期：2013一叭一08 作者简介：古耀杰 (1978一)，男，山西怀仁人，山西财经大学经济学院讲师，博士，研究方向为产业集群与人力 资本。 · 74 · 古耀杰：产业集群创新能力中人力资本效应研究 二、人力资本推动产业集群内企业创新能力提高的一般路径 (一)企业家型人力资本投资：产业集群企业决策创新的源泉所在 企业家型人力资本投资就是通过对企业家进行教育和培训，增强企业家进行经济活动决策的才 能，也就是对未来生产运营环境的感知和预测 ，并对企业 自身的运营状况进行分析和判断，根据企业 自身的特点、结合外部运营状况，对企业生产活动作出科学决策的过程。企业家是产业集群创新活动 的核心决策者，进行企业家型人力资本投资对产业集群中创新活动的推动作用主要体现在： 第一，人力资本投资可以增强企业家创新活动的决策能力，企业家人力资本投资的目标是培养企 业家对关乎企业全局性战略问题的决断能力，对企业生产部门、管理部门、后勤部门和销售部门等各 个环节统筹运作的能力；合理地进行企业家人力资本投资，可以增强产业集群内企业家进行创新活动 的决策能力，对创新活动具体项 目的选择、创新活动的风险、创新活动的资金来源、创新活动的技术基 础、创新成果的预期收益等创新活动诸多环节的可行性进行评估，并作出科学决策。企业家型人力资 本投资是培育企业家决策能力的途径，是企业在参与集群创新活动过程中就创新项 目可行性能否做 出正确判断，并就是否进行创新活动做出科学决策的基础。可见，合理的企业家型人力资本投资是企 业有效参与集群创新活动的基础性条件。 第二，人力资本投资可以增强企业家组织和协调创新活动的能力。企业参与集群创新活动的过 程是一个企业 内部技术部门、管理部门、生产部门综合作用的结果，同时需要与集群 内其他相关联的 企业进行技术交流活动。企业家承担着组织企业内部创新活动并协调相关联企业进行技术合作的重 任，需要具有较强的组织和协调能力。企业家组织、协调好内部各参与部门以及外部相关联企业的技 术合作关系，是集群企业有序开展创新活动的一个重要环节，决定着创新资源的使用效率和创