“同酬”还需“同工”：职位隔离对性别收入差距的作用.pdfVIP

第 12卷第2期 经 济 学 (季 刊) VoI_12。No．2 2013年 1月 ChinaEconomicQuarterly January，2013 “同酬还需 “同工： 职位隔离对性别收入差距的作用 卿石松 郑加梅 摘 要 职位隔离是形成性别收入差距 的重要机制。本文构建 一 个引入 了职位晋升机制的收入差距分解方法，利用 2006年 中国综 合社会调查数据 ，考察 了职位隔离对性别收入差距的作用，且在统 一 的模型框架内识别和估计 了职位 内工资歧视 (同工不同酬)和晋 升歧视的程度。研究结果发现，女性过多地集 中于职位 “金字塔” 结构 的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著 的性别差异 ，但 约 41 的性别收入差距是 由于职位 隔离导致的。工资歧视是职位层 级 内部性别收入差距 的主要来源 。与之类似，职位晋升歧视能够解 释 1／4的性别收入差距。因此，除 了同工 同酬政策，促进职位晋升 的机会平等是缩小性别收入差距 的重要措施，意即 “同酬”还 需 “同工”。 关键词 职位隔离，收入差距，性别歧视 一 、 引 言 当前，我国性别收入差距持续扩大，政府和学术界都强烈感受到劳动力 市场性别不平等 问题是一个严重的社会 问题。努力扭转性别收入差距扩大趋 势 ，既是男女平等国策 的基本要求，也是合理调整国民收入分配格局的重要 组成部分。理清性别收入差距 的成 因和作用机制，是提 出应对方案 的基础。 诸多经验研究发现性别工资歧视 (不可被禀赋差异解释 的部分)是形成和维 持性别收入差异的重要 因素 (Zhangeta1．，2007；Lieta1．，2011)，特别是 低收入群体或在工资收入分布 的低端 (Lieta1．，2011；葛玉好和 曾湘泉 ， 2011)。令人疑惑的是，人们直观感受到 “单位 内部 同样的工作，性别收入差 卿石松，华东师范大学社会发展学院人 口研 究所；郑加梅 ，上海财经大学国际工商管理学 院。通信作 者及地址；卿石松，上海市东川路 500号华东 师范大学社会发展学院法商北楼 503，200241；电话： E-mail：qshisong@163．corn 。感谢 国家教育部人文社会科学研 究青年项 目“性别收入差 距 ：多维解构与对策研 究”(12YJC790154)和华东师范大学人文社会科学青年预研 究项 目“劳动力市场性 别歧视问题及对策研究”的资助 。同时，感谢两位匿名审稿人的建设性意见和建议。 736 经 济 学 (季 刊) 第 12卷 距很小”，研究结论似乎与 “同工 同酬”的现象不符。如果考虑到女性就业 难、在高层次职位凤毛麟角的现象 ，困惑的问题就迎刃而解，即女性在就业 和职位晋升中可能并没有享受到与男性平等的机会 ，由此产生工作场所 的性 别隔离，又何来 “同工”呢，也就不可 能有平等收入分配。本文想说的正是 “同酬”还需 “同工”。但与以往研 究主要关注横 向的职业或行业 隔离不 同， 我们集中于考察纵向职位 隔离及其对性别收入差距的影响。 关于职业或行业隔离对性别收入差距的影响，国内研究发现，职业隔离 (李实和马欣欣，2006)或行业隔离 (王美艳 ，2005；葛玉好，2007)对性别 收入差距的作用很小，性别收入差距主要来源于职业 (行业) 内部。这或许 是因为我国的职业性别隔离水平本身相对较低 (吴愈晓和吴晓刚，2008；李 春玲，2009)。但另外一种更有可能的解释，则是就业领域存在严重的纵 向职 位隔离 (女性集 中于低层职位)，例如 ，同样的职业，但 由于工作配置和职位 晋升存在性别歧视 (颜士梅等，2008；卿石松 ，2011)，女性被分配到该职业 较低的等级。相应的，工资收入也较低 。事实上，蔡禾和吴小平 (2002)发 现，工作场所不仅存在职业地位 的性别差异，而且职位性别 隔离在 1985— 2000年间有上