涉农企业知识型员工激励机制研究.pdfVIP

■■■■ 0M¨¨E 夏 管 理 世：界 摘【要】本文通过对涉农企业知识型员工的各项激励因素 卷 95份 ，问卷有效率95％。调查对象性别比例男性高于女性 进行横向对 比，探讨 了涉衣企业知识型员工的特征 ，全面揭示 28．4％；年龄分布多集中于40岁以下；普通员工学历偏低，以大 了知识型员工对于其 自身工作环境、工作 内容等方面的评价及 专为主，其他员工中可以被视作知识型员工的约46人(本科及 认可度 ，提 出完善激励机制 的建议 ，旨在增强企业核心竞争力， 以上学历)；年收入集中在25000--35000元，不同部门情况不 减 少知识型员工流 失率。 一 ， 研发部门员工收入较高。 【关键词】涉衣企业 知识型员工 激励机制 激励因素 三、数据分析 一 、 研究背景 1、行业分析 涉农企业 ，即集合农业生产要素 ，从事有关农业生产经营 从反馈的数据看，各涉农企业中知识型员工比例不高，主 活动，实行独立经营及核算、自负盈亏的经济组织，在数十年间 要因为农业为第一产业，吸收如高科技企业中高学历高技术人 受到了党中央、国务院的高度关注并被给予了一系列相关的优 才的能力较弱。涉农企业知识型员工中，本科或硕士阶段所学 惠政策。涉农企业是农村经济发展的主动脉，而使其蓬勃发展 专业为农学、动物科学或相关专业的居多，约占80％，与高科技 的重要因素无疑在于企业中知识型员工的贡献。 企业相比，获博士学历或海归留学人才较少，一般毕业于全国 知识型员工是一个企业创新的主要动力和源泉，是企业效 各农林院校。从部门上看，从事生产销售的员工中知识型员工 益不断提高的核心竞争力。知识型员工具备普通员工不具备的 人数几乎为零，知识型员工多集中于涉农企业的中高级管理层 特征 ：要求具有 自主权，希望得到能够体现个人价值的创新性 和研发部门；从学历上看，知识型员工中获本科学历的占比 工作；要求通过各类培训提升自身素质和工作技能；除货币激 63．0％，其次为硕士学历。 励外，有更多非物质激励因素影响其工作业绩。如何有效地激 2、知识型员工特征分析 励知识型员工，使其最大程度地发挥创造力，提升企业的行业 (1)个体层面。知识型员工一般都具有较高的学历，受过高 地位 ，既是一个重要的实践性问题，也是学术界重点研究的理 等教育，掌握系统完备的科学文化知识，自我学习能力较强，善 论眭问题。 于进行自我约束和自我管理。收入较高，对于报酬提升的期望 知识型员工是涉农企业发展和成长的主心骨。面临 日益激 值也相对较高，愿意为此付出相应努力，更新知识及工作技能， 烈的农业市场竞争 ，特别是在关税门槛不断降低的今天，国外 具有很强的创新意识。 大量的涉农企业不断涌入国内，加之国内同行业的竞争和中央 (2)工作层面。知识型员工从事的工作为非体力劳动 ，工作 及政府的高度关注，在综合考虑政策环境等因素的基础上，从 过程复杂多变 ，具有不确定性，需要员工具有较强的应变能力 博弈论的视角分析涉农企业知识型员工的激励机制 ，不仅可从 和创新意识去适应工作环境。工作不易考核 ，一个人完成的难 理论上丰富传统激励机制研究的成果，且可以运用至实践中调 度较大，故呈现出团队化趋势，对员工合作配合能力要求较高。 动涉农企业知识型员工的工作积极性 ，对涉农企业的长远发展 (3)价值实现层面。知识型员工注重自我价值的实现 ，努力 具有积极意义。 寻求创新型工作，要求工作富有挑战眭。物质l生激