探析农业院校女大学生就业问题及对策[J].pdfVIP

第7 卷第3 期 长春理工大学学报 Vol.7 No.3 2012 年3 月 Journal of Changchun University of Science and Technology Mar. 2012 探析农业院校女大学生就业问题及对策 杜 磊，宗雪红 （河北农业大学，河北保定，071002） ［摘 要］ 农业院校女大学生大部分能够适应就业新形势，能够到祖国最需要的地方奉献才智，能够在各行各业实现自己 的个人价值。而在就业工作中也存在一些不足，主要有就业观念问题、心理素质问题、综合技能等方面还需要努力，根据 这一问题本文提出了有效的办法，供大学生就业者参考。 ［关键词］ 农业类院校；女大学生；就业；对策 ［中图分类号］ G647 .38 ［文献标识码］ A ［作者简介］ 杜磊 （1981- ），女，本科，助教，研究方向为学生管理。 高校的急剧扩招，导致高校毕业生人数越来越多，由此 果错过时机以致难以找到工作。 导致的就业压力也越来越大，作为弱势行业的高等农业院 其三，综合技能不过关。随着知识经济时代的来临，社 校，就业压力尤为突出，特别是女大学生的就业问题，更值得 会与市场对于大学生的素质和能力提出了更高的要求，用人 深思。能否使农业院校的女毕业大学生顺利就业和满意就 单位更注重毕业生的事业心。吃苦耐劳精神和实际动手能 业已刻不容缓。 力等综合素质，更加青睐复合型人才，但女大学生在校期间 一般学习比较刻苦，成绩也较好。但是过于看重学习成绩， 一、高等农业院校大学女毕业生就业难的几个问题 不愿参加更多的文体活动，忽略各种能力的培养和综合素质 （一）高等院校女大学生就业自身存在的问题 的提高，缺乏竞争意识和冒险精神，且工作能力、社会实践能 其一，女大学生的传统观念误区。传统文化观念影响， 力和适应能力与男生存在一定差异。有的女大学生过于注 致使女大学生在就业上处于劣势。中国封建社会有几千年 重外表上包装自己，期望以青春和外貌做筹码，从而忽略了 的历史，“男尊女卑”“男主外，女主内”等男权主义社会思想 自身修养和内在素质的加强，这种不良的意识影响了就业。 观念根深蒂固。社会性别论暴露出传统文化观念对女大学 其四，女大学生的生理因素影响就业。女大学生由于生 生就业观念意识的滞后影响；传统中的陈规性别角色定型， 理上存在的与男大学生的差异，孕育生命的过程会给女大学 对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女 生造成阶段性的体能下降、精力不足，在孕产期不但要中断 性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有 正常的工作，单位还要根据国家福利制度担负补偿费用较高 多大的挖掘潜力。传统文化也消解了女性的主体意识，使女 的成本，加上女性比男性要早退休5~10年，女性员工就要比 性在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力，使生活 男性领取更多的退休金，这些都是不符合企业追求利润最大 领域更加私人化、附属化。在传统与现代之间，女孩处于两 化的宗旨，对女大学生的职业生涯造成一定的影响。 难境地，形成双重人格。一方面诅咒传统，一方面常常不自 （二）社会现状导致女大学生就业难 觉地充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑工作 第一，严峻的就业形势影响并限制女大学生的就业。首 欲望。角色期待对男女的不同，使女性在事业和家庭间陷入 先，全国劳动力总量供大于求。今后几年全国城镇每年新增 两难。 劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年工作 其二，不正确的就业观念。近几年，女大学生普遍希望 岗位缺口在1300万至