提升公共职业介绍机构就业服务能力研究.pdfVIP

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2017-09-14 发布于山东
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提升公共职业介绍机构就业服务能力研究.pdf

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5经济问题探索6 2010年第 2期提升公共职业介绍机构就业服务能力研究 ) ) ) 以北京为例李春玲, 邱雯 ( 北京工商大学商学院, 北京 10048) : 提高公共职业介绍机构就业服务能力是提供有效的公益性就业服务促进就业的关键在对北京市公共职介机构调查数据进行频度分析的基础上, 发现尽管当前公共职介机构就业服务在某些方面基本能满足劳动者的需求, 但在提供职介服务满足各类劳动者就业需要和劳动力市场信息系统等方面存在不足, 而宏观管理体制问题是造成公共职介机构就业能力缺陷的症结所在, 因此应采取以改革宏观管理体制为核心的解决对策 : 公共职业介绍机构; 就业服务; 能力 , (一) 研究概念界定 , , , , , 2008 5- 6 / 0 , , , , , , 250, 220, 88% (二) 研究意义和研究方法 , , () () , , , (一) 公共职介机构就业服务对象的构成 , , , , , , 4312%, 5618%, , (2003) (2003) (2005) 20, ( 2006) 21- 3031- 40 40 , ( 2008) , 33%35% 31%, , : 李春玲 ( 1968- ), 山东青岛人, 女, 北京工商大学商学院工商管理系, 副教授, 劳动经济学博士, 研究方为劳动经济人力资源管理 174 , 10%, , 25%, 11%, 29%, 23%, 2%, , , , , , , 81%, , , , 11%2%6% , , , , , 57%, , 43% , (二) 公共职介机构就业服务能力现状 , , 11 , , 1 , , , 1