提高农业院校毕业生就业竞争力的对策研究.pdfVIP

2010 年第4期 就业工作 （总第65期） AGRICULTURAL EDUCATION RESEARCH 2010.12 提高农业院校毕业生就业竞争力的对策研究 陆峻波　矣兆华 （云南农业大学　云南昆明　650201） 摘　要：文章探讨了农业院校就业指导工作存在的问题，提出了提高农业院校毕业 生就业竞争力的措施：建立专业化的职业指导机构和队伍；深化农业高校教育教学改革； 探索农业院校“大订单培养”模式；加强职业技能训练，提高学生职业素质；利用网络资 源，提高就业竞争力。 关键词：农业院校；毕业生；就业竞争力；对策 近几年来，高校扩招、高等教育大众化，使 （二）毕业生就业观念难改变。很多毕业生对 高校毕业生人数不断增加，就业形势越来越严峻。 现实认识不清，定位不准，想留在大城市、大企业 2000年至2009年，我国高校毕业生人数从107万膨胀 的多，不愿到基层艰苦的地方。农业高校在整个教 到610万人，高校毕业生就业难问题一直都是社会关 学过程中，应着重向学生灌输转变就业观念，到缺 注的焦点，为此，党和国家已把大学生就业工作列 乏人才的边远地方、艰苦行业去创业的思想，这也 为“民生工程”、“和谐工程”的主要内容。作为 是农业高校需要深入研究的课题。 农业高等院校的工作者，应把探索毕业生就业竞争 （三）农业高校整个教学内容与专业教育脱 力的培养作为工作的重要内容。文章就提高高等农 节，主要表现在没有完整地把职业指导课纳入到教 业院校毕业生就业竞争力提出自己的观点和看法。 学体系中，职业指导在学校处于“体外”循环。表 现在职业指导服务工作人员主要是辅导员和政治思 一、农业院校就业指导工作存在的主要问题 想工作人员，专业教师没有融入。专业教师不能在 （一）就业指导工作不到位。重招生、轻就业 专业教学中让学生认识本专业的特点、发展现状和 指导的现象普遍存在。毕业生人数增加，但有效供 前景，从而带动学生拓宽就业视野和就业兴趣的积 求不足。随着农业产业化的推进，农业技术人才需 极性。 求大幅增加，特别基层需要大量有理论知识又能亲 二、对提高农业院校大学生就业竞争力的思考 自动手的复合型人才。而我们往往只简单地把就业 及对策 指导、就业服务等同于职业指导，仅仅满足请部分 46 人力资源专家开展讲座来代替职业指导，或者通过 大学生就业困难是新形势下碰到的难题，特 模拟招聘会代替就业指导工作，忽视了开设覆盖面 别是高等农业院校毕业生就业难度更大，这里有社 广的就业指导课。很多指导也存在重理论、轻实践 会的偏见，也有政策因素，有教育体制因素和学生 的倾向，致使毕业生从学校获得的信息不全面、不 本人的因素。作为高等农业院校的教育工作者，应 系统，操作性差、对自己的职业规划模糊不清的局 为提高高等农业院校毕业生就业竞争力积极探索规 面。