国企高管人力资本价值动态多阶段评估研究.pdfVIP

人力资源 IHumanReBOUFEeS 国企高管人力资本价值动态多阶段评估研究 刘安萍 辽宁科技大学工商管理学院 辽宁鞍 山 114051 摘要：高管人力资本的价值在一定程度上反映国企发展能力和创遣能力的大小。本文在相关理论及文献的基础上 提炼国企高管人力资本价值的评估指标，考虑人 力资本管理活动的多阶段特征，用熵值法确定指标权重，突出时间 的作用，运用二次加权评价法对国企高管人 力资本价值进行动态多阶段评估。 关键词 ：国企高管；人力资本价值评估；熵值法；二次加权评价法 人力资本价值评估问题，是人力资本研究的热点问题。对国 一 种客观赋权的方法，主要是熵值法确定权重是根据某同一指标 企高管人力资本价值进行科学评估 ，是国企选拔优秀高管的依 观测值之间的差异程度来反映其重要程度，突出局部的差异，即 据 ，能有效激励人力资本主观能动性的发挥，提升高管人力资本 能突出高管在能力、个性素质等各个方面差异，这样有利于对人 的价值，推动国有企业快速高效发展。 员的选拔。 2、考虑时间因素 ，加入时间权重系数。国企高管人力资本 一 、 文献回顾 价值一些评估指标，如工作经验、任职时间等会随着时间推移， 国外对人力资本价值的测量方法，可分三类： 不断积累，继而国企高管人力资本价值也会随之变化，所以对其 (1)以成本为基础的测量方法，包括历史成本法、重置成本法 评估时要考虑时间因素，即评估要有动态阶段性。 和机会成本法 。 (2)以工资报酬为基础的测量方法，有未来工资报酬折现法和 三 国企高管人力资本价值评估指标的选取 调整后的未来工资报酬折现法。 本文对国企高管人力资本价值评估的指标主要是对国企 (3)以收益为基础的测量方法，主要包括收益现值法和机会价 高管人力资本的基础理论(隐性知识理论、能本理论及高层团 值法。 队理论)和特性 (异质性和统领性、复杂性和隐蔽性、稀缺性和 国外对人力资本价值的测量有一定的合理性 ，但各种测量方 创新性、团队性)进行分析，及综合相关文献的基础上提炼汇 法不同程度上存在着低估人力资本价值的倾 向，而实践中人力资 总得到的(如表1)。 本价值的不确定性和变化性 ，影响其对企业价值增长的贡献率， 因此对人力资本价值的计量需要在动态上有所突破。 四、国企高管人力资本价值的动态多阶段评估的方法 动态多阶段评估与传统的综合评估的不同就是，不仅要考 近几年国内学者对人力资本价值评估方法研究比较有代表 虑指标的相对重要性还要考虑时间因素的影响。本文选取的 性的有：王迅(2008)通过对人力资本价值系统分析，采用灰色系统 评价对象是鞍钢集团的的i0位高管，对其在2009年一20l0年 预测方法，建立人力资本价值系统中的GM(1，1)和GM(1，n)模型， 实现了人力资本价值的动态系统性预测。罗新华(2008)通过对 (即鞍钢股份2011年报中的任期)的人力资本价值进行动态多阶 企业家人力资本价值内涵的分析，构建了期权模糊综合评价法对 段评估。 1、指标权重的确定。指标权重的确定对评价的结果有着 企业家人力资本内在价值的全面计量。刘晓英(2009)将企业本期 重要的影响。本文选用熵值法对指标进行赋权 ，客观、公正地 的经济增加值EVA融人人力资本价值计量模式中，使人力资本贡