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西北大学学报(哲学社会科学版),2007,37(1):167—171
广西高校学报人力资源调查分析
马殷华 李小玲 ’ 谢慎兰 收稿 日期:2008—10—24
修回日期:2009—06—05
1)广西师范大学 学报编辑部,541004 桂林市育才路 15号,E—mail:yinhuama@mailbox.gxnu.edu.cn
2)广西师范大学 政治与行政学院,541004 桂林市育才路 15号
摘 要 为适应新的事业体制下高校学报的规范运行,从广西高校学报人力资源现状个案入手,研究其人力资源的特点和
存在的问题 ,并结合 《高等学校 出版体制改革工作实施方案》的要求,针对性地提 出高校学报人力资源开发与管理的意见。
关键词 高校学报 人力资源 广西
高校学报属学术期刊,有其 自身的特点和局限性。与专
业性学术期刊相 比,高校学报面临着更大的生存和发展压 1 广西高校学报人力资源现状
力。学术期刊社所拥有的人力资源是学术期刊赖 以发展的
1.1 广西高校学报的分布
智力资本,是学术期刊社最活跃、最积极、最具有主动性的生
根据广西高校学报研究会秘书处组织委员会截至2008
产要素。而对期刊人力资源进行有效的开发与管理,以取得
年3月的会员统计资料,广西现有 14个市 (区)58所高校,
最大收益是当前期刊管理者必须考虑的战略任务之一。
其中8个市区有公开出版的高校学报42种 (见表 1)。
党的十六大以来 ,我国高校出版社体制改革稳步推进,
表 1 广西各市(区)高校及高校学报分布情况
成果显著。在高校出版体制改革的文件中,似乎对学报等学
术类期刊的体制没有大的变化 ,但实际上文件中把高校学报
定为 “实行新的事业体制的高校出版单位”,要求 “切实贯彻
增‘加投入 、转换机制 、增强活力、改善服务 ’的方针,根据国
家有关规定,进一步明确 自身的定位和经营范围,按照事业
体制的新要求规范运行”。
高校学报人力资源开发与管理是出版编辑界一直关注
的事情 ,受全国高校布局、定位、层次差异、发展不平衡等因
素的制约,学报在人力资源开发管理上难免存在差异。在我
国高校出版体制改革试点工作积极稳妥推进的今天 ,本文以
广西高校学报人力资源调查个案人手进行研究 ,分析探讨当
前高校学报人力资源存在的问题 ,拟为适应新的事业体制下
高校学报的规范运行及其人力资源的进一步开发和管理,促
进高校学报的可持续发展提供思路。
基金项 目:中国高校 自然科学学报研究会科技期刊学基金资助课题[GBJY0614];
广西师范大学青年基金资助项 目(师政科技 [2007]8号)
http://www.cjstp.cn 中国科技期刊研究,2009,20(6) 一
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