株洲市交警系统专业人才现状调查与思考.pdfVIP

第16卷 第5期 湖南工业大学学报(社会科学版) Vo1．16No． 2011年 10月JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OFTECHNOLOGY SOCIALSCIENCE EDITION Oct·20ll 株洲市交警系统专业人才现状调查与思考 蔡亚平 (株洲市公安局 交通警察支队，湖南 株洲412000) 摘 要：株洲市交警队伍专业人才严重匮乏，难 以适应形势发展的需要。针对专业人才紧缺的几个方面的原 因，我们提 出争取交警专项编制，畅通人才录用通道，建立人才激励机制，加大人才培养力度等对策。 近年来，随着科技强警步伐 的加快，道路交通 二 交警系统专业人才引进难的原因 安全管理科技应用水平 的不断提高，智能化、信息 化水平大幅提升 。但是 ，目前交警 队伍整体素质偏 当前，株洲交警系统专门人才队伍建设最突出 低，尤其是专业人才严重匮乏，难 以适应形势发展 的问题是人才 “引进难”问题，主要有 以下四个方面 的需要。如何大力引进和培养相关专业人才，是值 的原因： 得公安交管部门研究的一大课题。 (一)编制有限。随着经济社会飞速发展，城市 化进程明显加快，人、车迅猛增长，公安交管部门的 一 交警系统专业人才现状 机构和职能不断增多，但是交警编制却一直得不到 株洲市公安局交警支队现有民警496名，但全 相应补充。2004年至今，株洲交警支队先后增设了 日制高等院校毕业生只有36人，其中硕士研究生2 2个二级机构、13个二级机构内设单位、6个交管服 人、全 日制大学毕业生 19人、全 日制大专毕业生 15 务站、1个机动车驾驶人考试中心，但是交警编制只 人，仅占民警总数的7％，队伍整体素质离道路交通 增加了55名。支队现有编制480名，实有民警496 智能化、信息化管理的要求还有较大差距。尤其是 名，警力一直处于超编状态，短时间内难 以争取专 一 些专业性、技术性较强的岗位，急需相关专业 的 项编制用于吸纳专门人才。 专门人才。据统计，支队现有交通工程、交通事故 (二)专业人才短缺。5类专门人才中，除了计 处理、机动车与驾驶人管理、计算机软件工程、交通 算机软件工程专业 以外，交通工程、交通事故处理、 管理法制 5类专门人才共计 11人，仅 占民警总数的 机动车与驾驶人管理、交通安全法制等专业都属于 2％，人才缺 口巨大 。根据株洲市城市总体规划 ，到 公安类专业。目前国内其他综合性高等院校大多 2020年，市区主要建设用地规模将增加至 150平方 数都没有这些专业，公安高等院校开设这些专业的 公里，全市 日出行总量将达到2000万人次左右，现 也不多，每年培养的专业人才数量非常有限，导致 有的人才结构将远远不能满足需求，需要大量引进 这些专门人才在全国范围内都十分紧缺，一些大城 专门人才。预计到 2020年全市交警系统共需 5类 市和经济发达地区也不例外，能够引进到地 (州、 专门人才210人，其 中交通工程人才需20人、交通 市)公安交管部门的更是凤毛麟角。 事故处理专业技术人才需55人 、机动车与驾驶人管 (三)录用渠道单一 。目前 ，录用人民警察 只有 理人才需 50人 、计算机软件工程人才需 25人 、交通 两种途径 ：一是 由市公安局配合市人事局、编办等 管理法制人才需60人。