违法解雇期间工资支付法律问题探讨——基于我国台湾地区劳动立法与学说的考察.pdfVIP

2010年 8月 南放眩七专学报 Aug．，2010 第 12卷 第4期 Journ~ ofSouthwestUnive~ityofPoliticalScience＆Law Vo1．12No．4 文章编号：1001—2397(2010)04—0078—06 违法解雇期问工资支付法律问题探讨 — — 基于我国台湾地区劳动立法与学说的考察 胡玉浪 (福建农林大学，福建 福州 350002) 摘 要 ：基于劳动关系的特殊性，我国台湾地区 “民法”规定雇主违法解雇劳工受领迟 延期间应 当继续支付工资。雇主支付工资时有权扣除劳工因不服劳务所直接减省的费用， 但不得扣除劳工转向他处服劳务所取得的工资或故意怠于取得的利益。劳工要求雇主支 付被违法解雇期间的工资应当具备法定条件，并应当就雇主受领劳务迟延及工资报酬之计 算等权利发生要件负举证责任。 关键词 ：违法解雇 ；受领迟延 ；工资支付 中图分类号：DF471 文献标识码：A DOI：10．3969／j．issn．1001—2397．2010．04．09 劳动关系是一种继续性债之关系，持续地被雇 工资需要符合哪些条件?劳工被雇主违法解雇期 用并定期获得工资是劳工赖以生存的物质基础 ，因 间其工资请求权如何行使?雇主是否有权扣减劳 此相对于雇主而言，劳工对于劳动契约依约定内容 工因不服劳务所减省的费用 ，或转向他处服劳务获 履行具有更高的期待。为避免雇主凭借优势地位 得的利益或故意怠于取得 的利益?由于祖 国大陆 随意终止劳动契约，保护劳工 的合法权益，我 国台 地区劳动立法和学说对这些问题均未涉及 ，因此本 湾地区 “民法”第487条规定：“雇用人受领劳务迟 文将以台湾地区的劳动立法和学说为基础，对违法 延者 ，受雇人无补服劳务之义务，仍得请求报酬。 解雇期间工资支付问题进行初步的探讨 ，希望能够 但受雇人因不服劳务所减省之费用 ，或转向他处服 抛砖引玉，引发更多学者参与此一 问题之讨论 ，以 劳务所取得 ，或故意怠于取得之利益 ，雇用人得 由 促进劳动者利益 的保护和解雇保护制度的发展与 报酬额 内扣除之。”这一规定与 《德 国民法典》第 完善。 615条、《瑞士债务法》第 324条 、《日本民法典》第 一 违法解雇期间雇主继续支付工资之法理基 536条的规定基本一致 ，被认为是民法双务契约 “无 、 础 给付即无对待给付 、未工作 即无报酬”之明文例外 规定 j。那么 ，法律规定雇主违法解雇期间继续支 (一)劳动契约定期给付之特性 付工资之法理基础何在?劳工要求雇主继续支付 民法中的受领迟延，亦称为债权人迟延 ，是指 履行上需要债权人协力或受领之债务，债权人对于 债务人已合法提 出之给付，拒绝或不能受领之事 收稿 日期：2010—05一l8 实。劳动契约不同于一般民事契约，一般债权人受 作者简介：胡玉浪 (1971一)，男，福建尤溪人，福建农林大学 领迟延，债务人之债务并不消灭，仅债务人之责任 副教授 ，法学博士。 消极得减免而已。按债权人受领迟延 ，债务人如欲 78