干部人事档案管理工作浅论.pdfVIP

E—mail：daysh@263．net 军圈 圈圈豳冒圈互盘魁瞳 口刘义英 以科学发展观为统领 ，加强干部人事档案规范化管 着一些认识误区。 理 ，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部 一 是无关紧要 的思想。认为是现在使用干部重在现 管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好， 实表现，干部档案没有多大作用。 直接影响到干部人事工作的效率和质量 ，同时也是衡量 二是无需亲为的思想。认为干部人事档案的：[作就 一 个部门、一个单位干部人事工作水平的标志之～。 是简单的收存材料 ，是干部人事档案工作人员的事情 ，不 一 、 更新观念，着力破除影响和制约科学发展的思想 需要领导亲 自抓。 障碍 三是一般应付 的思想。虽然 口头上讲干部人事档案 改革开放以来 ，我们一直强调解放思想。过去讲解 工作的重要性 ，但在实际工作中并不够重视，认为干部人 放思想更多的是强调 “破”，恢复实事求是的思想路线 ，冲 事档案管理没有火烧眉毛的事 ，只要 “守好摊”，干部人事 破禁区和束缚 ；今天讲解放思想 ，更多的是强调 “破”、 档案不丢失，能应付外调 、查档就行了。 “立”结合，以 “立”为主，“破”中有 “立”，着力破除影响科 由于思想认识不到位 ，在实际工作 中就存在着不少 学发展的思想观念 、精神状态和突出问题，建立和完善符 问题：一是管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工 合科学发展的理念和体制机制 ，开启科学发展的新途 作人员；二是投入不够 ，基础设施配套不到位 ，保管条件 径 。思想解放的程度 ，决定改革的深度 、开放的力度 、发 落后 ；三是档案人员队伍不稳定 ，变化比较大 ；四是干部 展的速度。思想解放的空间决定了发展的空间。当前 ， 人事档案人员政治、经济待遇不合理等。这些问题既影 要适应科学发展观对于干部人事档案管理工作提出的新 响了干部人事档案管理人员的积极性 ，又影响了干部人 任务、新要求 ，实现干部人事档案事业的新发展 ，就必须 事档案管理工作的水平。因此 ，要做好干部人事档案工 推动新的思想大解放。新的思想大解放 ，始终要与党的 作，就必须加大宣传力度 ，加强督促检查 ，使各级领导进 思想路线、社会发展进步紧密联系在一起 ，主要是把思想 一 步提高对于部人事档案工作重要性的认识 ，牢固树立 认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚 中解放}n 档案意识 ，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政 来 ，从各个不适应 、不符合党的十七大精神的思维定式中 治、经济待遇 ，重视干部人事档案的基础工作 ，从而从整 解放出来，在解放思想中统一思想。 体上提高干部人事档案管理工作的水平。 解放思想 ，需要站在新的起点上审视干部人事档案 三、抓规范。基础工作要到位 管理工作 。我们要充分肯定近年来发展成效和工作业 维护干部人事档案的完整 、准确与安全，是干部人事 绩 ，更要看到与科学发展不适应的差距和问题；不仅要以 档案管理的基础性工作和重要内容，它直接关系到党的 清醒的认识对待以往的发展成就和业绩 ，更要以思想解 干部路线 、方针 、政策的贯彻落实和组织人事部门对于部 放的态度研究接踵而来的新情况 、新问题。 的评价 、培养和使用等。因此，对干部人事档案管理的基 二、抓关键，领导重视要到位 础工作 ，一定要加以规范。然而，在实际工作中，仍存在 长期以来 ，由于干部人事档案工作是一项内部性 、保 着一些薄弱环节。 密性很强的工作 ，是一项并不引人注 目、默默无闻的工