绩效文化视角下的企业软实力构建.pdfVIP

第25卷第 5期 四川理工学院学报(社会科学版) V01．25No．5 2010年 1O月 JournalofSiehuanUniversityofScience＆Engineering(SociMSciencesEdition) 0et．2010 绩效文化视角下的企业软实力构建 冉景亮，杨晓宇 (四川理工学院 经济与管理学院，四川 自贡 643000) 摘 要：打造企业核心竞争力是现代企业永恒的战略重点，企业的软 实力已成为企业核心竞争优势的主要源 泉之一，以绩效文化为核心的企业软实力建设则是提升企业软竞争力的有效方式。在绩效文化视角下构建企业软 实力，企业管理者需要在准确 了解我国企业软实力建设的现状和企业文化作用的基础上，研究和探索出一条有效 的发展之路；把企业绩效管理 实践上升到企业文化建设的高度是企业软实力建设的有效途径；采取措施切实加强 企业软实力建设，为企业软实力建设做好组织保障，并对企业软实力战略执行进行绩效评价则是企业努力的重点 方 向。 关键词：绩效文化；软实力；核心竞争力 中图分类号：F27 文献标志码：A 文章编号：1672—8580(2010)05—0092—04 一 、 企业竞争力与企业文化研究综述 列资源束组成的集合，并把企业资源大体上分为三类 ： 进入 2l世纪 ，企业竞争更加激烈 ；如何使企业获 有形资源、无形资源和有关产品和工艺的知识资源；企 得持续的竞争优势已成了企业家们孜孜以求的目标和 业稀缺资源是企业竞争优势的的主要源泉。资源理论 学者永恒的研究课题。关于企业竞争优势的研究成果 虽然对企业竞争产生了深远的影响，但由于现代企业 非常丰富，目前关于组织赢得竞争优势来源的模式主 始终处于动态发展的环境之中，采取静态分析存在很 要有三种：即基于外部环境模式 、基于内部资源模式及 大的局限性 ，把动态研究企业竞争优势的获得提上了 基于组织核心竞争力模式 ]。古典经济学将企业看做是 日程，核心竞争力理论就是在这样的背景下产生的。普 生产函数，认为社会生产的基本要素是资源、资本 、劳 拉哈拉德和哈默尔 (PrahaladC．K．G．Hame1)深人研 动力 ；采取均衡分析方法，分析这三类要素进行交换与 究了企业所拥有的新资源和能力去创造或开发长远的 配置，并假设市场中的企业都是同质的，因此企业就 竞争优势，并于 1990年在 《哈佛商业评论》(Harvard 无所谓竞争优势。新古典经济学则在不完全竞争市场 BusinessReview)上发表了 《企业核心竞争力》(1-hecore 结构下 ，分析了个别企业获得超额利润的原因是 由于 competenceofthecorporation)一文，首次提出了 “核心 不同的市场结构 ，即竞争优势来源于企业外部 ，即市 竞争力 (CoreCompetence)”的概念，他们把核心竞争力 场环境。随着研究的深入 ，管理者和学者都将研究中 定义为组织的集体性学习(CollectiveLearning)，尤其指 重点转入研究企业内部，开始深入研究被看作是生产 协调不同生产技能和整合多类技术的能力园。企业核心 函数的企业本身，力图从企业 内部寻找企业持续竞争 竞争力具有如下四个特征 ：价值性 (Valuable)、独特性 优势的源泉。在各种探索和研究中，资源理论和核心 (Unique)、难模仿性 (Inimitable)、组织化 (Organized)。 竞争力理论对企业核心竞争优势的获取产生了重大 核心竞争力理论高度强调了技术的作用，并认为企业 的影响。