对新时期船员思想政治工作的思考.pdfVIP

L1■—■—竺■●—■—■■■■■■■■●—L■—皇—■_■■_■■J一qiyuwenhua ● 一线心声 对新时期船员忍想改冶 诈 思考 牟成震 随着我国市场经济的发展和企业改革的深入 ，特 技术 的发展普及 ，对处于 闭塞环境的船员吸引力很 别是用_[制度 的改革 ，锦江航运船员结构和思想观念 强 ，其形形色色 、良莠不齐 的内容对年轻的船员有较 也发生了重要变化。研究新形势下船员思想政治工作 大影响。 的特点和规律 ，探索新方法 ，与时俱进地将船员思想 从船队对船员队伍整体素质看 ．进人新世纪 。船 政治工作融入以经济建设为中心，并具体落实到船舶 舶智能化 、大型化发展很快 ；各类 国际公约、国内法规 安全 、准班、节能、增效的全过程 ，作为船舶基层党组 越来越多：针对船舶 的安全 、防污 、安保 以及减员增 织的负责人和专职政治委员 ．是必须认真思考的重大 效 、岗位兼职等要求越来越多 ，也越来越严格 ，船员工 课题 作和思想压力越来越大 ，部分船员难以适应。 根据这些新情况和新问题 ，船舶的思想政治工作 一 、 新形势下海员队伍的重大变化和出现的问题 要想更好的发挥服务和保障作用 ，就必须采取相应措 随着经济全球化 的迅猛发展 ，随着我国改革开放 施和方法 ，以适应新时期的发展需要。 步伐的加快 ，以及 “出国潮”、留学潮的兴起 ，国际海员 二、推进新时期船舶思想政治工作 在上世纪 70至80年代社会地位高、物质地位高的优 势渐渐消失 ，而船员原有 的单调 、闭塞 、艰苦 、乏味的 锦江航运作为企业要开辟精品航线 、拓展货源到 工作 、生活条件反差更为突出，造成船员思想不稳定 ， 实现安全生产 、节约成本等等都离不开人的思想。政 出现了不少新 的情况 、新的问题 。 治素质 、管理素质、职业素质 ，在诸多素质中思想政治 从国内外船队对高级船员需求看 ．近年来航运企 素质是第一位的，因为只有思想政治素质提高了，才 业发展很快 ，船 队的高级管理人员和技术骨干的需求 能充分发挥人的聪明才智和主观能动性。要提高思想 量 明显增大．成为国外船 队与国内船队争夺 的主要对 政治素质 ，一定要有强有力 的思想政治工作 ，才能实 象 。再加上 国内外船员T资待遇的无序攀 比，造成船 现企业 “走出上海 ，走 向全 国”、做 “亚洲著名区域承运 员思想动荡 ，船员队伍的不稳定 ，给中国航海业带来 人”的雄一D大志，才能创造出一支支政治素质好 ，经营 新的问题、新 的挑战。 业绩好，团结协作好 ，作风形象好的船舶 “四好班子”， 从 国内外船 队对船员的聘用制度看 ，目前公司实 建成锦江 “一流船队，一流船员”队伍。 行的劳动用工制度是 ，对原有船员实行 “劳动合 同 (一)船舶的思想政治工作者要适应新形势发展 制”、对部分船员实行聘任制 、对部分岗位采用外聘船 的需要 员方式 除了原有船员对实行 “劳动合同制”不理解之 船舶作为航运企业的基层生产单位 ，其思想政治 外 ，特别是后两部分船员在工资 、福利 、待遇上与原有 T作也只有 紧紧围绕公司中心任务并且贯穿到它的 船员有差别 ，造成这些船员的心理失衡 ，有着 “临时打 全过程 ，才能彰显其地位和作用 ，才能发挥其优势和 工”、“上船一天拿一天钱”的思想 ，如在职务级别提升 效力。 方面受阻，还会产生工作消极 、被动的现象 ，以及主人 政委要 自我正确定位 。作为一个船舶思想政治工 翁思想 、团队精神缺失 ，为创建文明船舶及和谐 团队 作的领导者 ，政委必须要定准 自己的位置。船上工作， 带来新 的问题 。 船长有绝对 的权力 ，这是船舶安全所赋予他 的权力 。 从船队新近船员的来源和结构看 ，近年来船 队进 作为