新形势下加强考古人才队伍培养的一点思考.pdfVIP

学湛纵竣 新形势下加强考古人才队伍培养 的一点思考 杨一平 安徽省文物考古研究所 230061 摘要：介绍当前考古人才队伍建设面临的形势，从考古人才队伍培养入手，提 出培养 目标、机制和办法。 关键词：考古；人才；培养 近年来 ，随着经济建设的不断发展 ，配合基本建设考古发掘、 二、理顺人才成长机制。强化人才队伍建设 保护和科研等任务 日趋增多。建设工程规模越来越大。相应的考古 目前 ，全 国1400多名考古领队，每年参加田野考古发掘的有 发掘任务也越来越重，大量的考古资料源源不断地出土 ，新发现层 700—800人，与考古领 队相 比，专职从事科技考古研究的学者牛丌对 出不穷。但繁荣的背后 ，存在着很多问题 ，有些发掘项 目质量F 较少。即便如此 ，多年以来，各级地方考 占研究机构一直承担繁重 降，发掘资料不能及时整理 ，研究丁作相对滞后。更有甚者 ，一些 的基建考古任务 ，不能保证获取考古资料的有效性 ，同时也限制 了 抢救性的发掘项 口对发掘出土的考古资料敷衍_r事 ，仅发表一些代 考古学的深入发展 ，从而导致科研工作相对滞后。因此，加强考古 表性的文物标本，大量被发掘i¨来的重要信息在室内整理阶段又被 人才队伍建设，努力营造学术研究的氛围，及时更新考古领队和考 丢弃，或者干脆对发掘出土的文物资料不做整理。这些情况的出现 古研究人员的知识结构 ，培养更多有竞争力的考古人才，是各级考 很大程度上都因为各级考 i科研机构在人才队伍建设存在短板，这 古科研机构极为迫切的现实任务。 一 短板的存在极大地制约了删内E妇野考古发掘水平的进步。 在人才队伍成长过程 巾，各级考古科研机构要切实创造各种 新 《田野考古工作规程 》吸收国外 田野考冉资料整理成功经 便利条件为人才成长创造卒问。一是蛰积极争取科研经费，大力支 验 ，对此有专门规定 ，可望解决这一问题。据此，一支政治强、业 持申请课题。通过多种渠道为专业人员争取科研经赀，并为他们出 务精、作风硬的高素质考 }『l’人才队伍是完成各项任务的基础 ，从事 谋划策，可以采取 自主申报、联合中报、跨单位或跨学科合作等方 考 研究工作的科研机构应把适应新 《叫野考古1二作规程 》的人才 式申请各级课题。二是要鼓励参加学术会议 ，加强综合能力培训。 队伍建设作为第一要务．极力营造 “尊重知识、尊重人才 、尊重创 人才培养不能闭门造车 ，孤芳 自赏 ，需要有广泛的学术交流，以汲 造”的氛围，通过以科研课题为引导，以经费支撑为基础 ，以多方 取学术界最新成果 ，弥补 自身不足 ，同时也将 自身研究成果加以推 交流为手段 ，以合理用人为准则，以表彰荣誉为鼓励 ，使人才真正 广 ，从而进一步推进人才 队伍 的建设和科研所各项工作的跨越发 地脱颍而出，真正适应新形势新任务和新规程的需要。 展。三是耍减轻常规工作压力，及时申报奖项荣誉。人才培养经常 一 、 落实人才工作 目标 。加强人才教育培养。 会遇到两方面问题 ：一是由于单位工作繁忙 ，没有足够的时间和精 考古学 的研究越来越向着多学科综合研究的方 向发展 ，一些 力从事创造性研究，从而影响其发展 ；二是取得的成果、成绩得不 重大的考古学问题的解决无一 甫要多学科交叉综合研究，多学科 到相应的认同和表彰，时间长丁会打击积极性 。笔者认为耍从这两 交．叉综合研究成为考 占学发展的一条必由之路。这就需要在研究方 方面考虑 ，首先要为人才创造 良好的研究环境 ，尽可能地减少常规 法 进行集成创新，一支具有创新能力的考古人才队伍是取得研究 和事务性的工作 ；其次要打破平均主义，所申报的奖项、荣誉不搞 成功的关键。因此要加大人才_T作力度 ，合理制定人才工作规划， 轮流。历史经验表明，这两方面的工作对人才队伍的建设和发展都 对人才引进、培养、使刚，人才结构与梯次队伍建设等方而应作出 能起到十分有利的作用 。 科学安排，既要确立人／jT作 曰标，又要合理地分阶段逐步实施。 三、拓展人才队伍空间。推进事业跨越发展 各考古科研机构应根据 “党管人才”的要求 ，明确巾党委 (支部) 目前我国从事考古研究的人员基本 E有伽种不同的学术背景。多 牵头抓人才工作 ，人事部门