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关于组织 中的社会 团结 [学术论坛] 关于组织中的社会团结 — — 一 种实证的分析 李汉林 摘 要 ：文章试 图使对组织团结的测量操作化。文章应用 2002年的调查数据，从 两个维度和六个方面来测量与评估一个组织社会 团结的水平与质量。这两个观察与评 估的维度是凝聚力和脆弱性。在组织的凝聚力维度上 ，文章主要试 图从社会支持 、垂 直整合以及组织认 同的方面来考察 ，而组织的脆弱性则主要是从不满意度 、相对剥夺 感以及失范的方面来研究。数据分析 的结果试 图说 明在什么样 的条件下组织行为的趋 同与差异 以及这种趋同与差异对组织中社会 团结的意义。 关键词 ：组织团结 组织凝聚力 组织脆弱性 组织行为差异 组织行为趋同 构建和谐社会 的其 中一个重要基础 ，就是社会 中生活在各种不 同组织 中成员的和谐 。在个 人和社会 的关系中，组织是一个重要 的中介变量，因为社会中的个人总是或多或少地被整合到 各种不同的社会组织中。在社会和谐 的建设和社会冲突的管理中，组织具有放大、缓冲和解决 社会冲突、维护社会和谐的三种潜在 的功能。组织成员之 间的局部冲突可以突破组织边界 ，在 其它组织或社会领域引发共 鸣或响应 ，进而引发更大范围的社会动荡 (放大冲突的功能)，当 然，组织成员之 间的局部冲突和潜在紧张 ，也可 以通过各种机制 ，在组织 内部就得到有效的解 决，从而把社会冲突消灭在萌芽状态之中 (解决冲突的功能)，对于一些组织无法解决的社会冲 突，组织也可以通过 内部机制 ，遏制冲突的范围、延缓冲突的进程、减少冲突所带来 的损害等 (缓冲冲突的功能)。正面说来 ，组织 内部 的和谐是社会整体和谐的微观基础。可见 ，组织 内的 团结与和谐 ，也可以直接影响整个社会和谐与 团结 的状况。当我们 比较清楚地了解 了造成一个 组织 团结的机制 、条件和过程的时候 ，我们就能够从容地因势利导，去构造一个和谐和团结 的 组织与社会 。 社会团结是法 国社会学家涂尔干在他的 “社会分工论 ”这本著作 中提 出来的。他继承 了欧 洲社会民主思想的传统，认为资本主义社会危机形成的关键 ，是在从传统社会 向工业社会急剧 转变的过程中，利益和价值的分化造成了社会冲突和社会失范，传统的利益协调方式和价值体系 作者：李汉林 中国社会科学院社会发展研究院院长、研究员 (北京 100732) · 3 · 社会科学管理与评论 2012年第4期 解体 ，社会矛盾不断加深。解决这一问题的根本 出路 ，是在新的社会基础上进行社会重组 ，构 建新的 “社会团结”，防止 “社会排斥”和 “社会分裂”。在他看来 ，法律是维护社会 团结的重 要力量；社会团结的精神基础是集体意识 ，物质基础则是社会分工 ；在区分机械 团结与有机 团 结的时候 ，他同时指 出，建立在社会分工和相互依赖基础上 的有机团结，比主要建立在相似的 价值观和信仰等集体意识基础上 的机械 团结 ，能够更彻底 、更有效和更深刻地实现社会 的整 合①。 目前 ， “社会 团结”的理念在整个欧洲仍有很大的影响。在很多国家社会 民主党 的党纲 里 ，追求 “社会团结”是他们党的一个很重要的 目标和内容。俄罗斯总统普京所归纳的 “俄罗 斯思想”② 主要包括 四个方面，除了爱国主义 、强 国意识 、国家作用以外 ，就是强调社会 团结。 作为一种重大的客观事实 ，认真地研究一下社会团结 的理论和在欧洲各 国的实践 ，对于我们构 建和谐社会 ，具有很重要的借鉴意义。 在这里 ，我们考察组织 团结的最根本的着眼点，并不单在于组织本身 的制度规定 ，而是要 考察这些内在或外在的规定真正反映在每个组织成员身上的具体效果。也就是说 ，只有从内化 了集体意识的个人出发 ，从这些个人的具体行动和意识倾 向出发 ，从组织中不同制度安排的效 果出发 ，才能发现组织本身的团结纽带 的强弱。从这个角度考虑 ，我们拟从组织成员本身的主 观态度、认识及其引发而成的判断出发，来检验集体组织的团结效果：组织成员在有关社会团 结方面的主观态度 ，以及在组织内部及组织与其环境的关系这两个维度上 的反应