性别就业歧视及其治理途径探讨.pdfVIP

现代商贸工业 No．21，2010 ModernBusinessTradeIndustry 2010年第 2l期 性别就业歧视及其治理途径探讨 王芊芊 (中南财经政法大学公共管理学院，湖北 武汉 430074) 摘 要：在我国劳动力市场存在着很严重的性别歧视 问题，同等条件的女大学生的就业普遍不如 男生。这不仅对于女 性毕业生来说是不公平的，使得劳动力供给总量减少，劳动力供给质量降低。针对性别歧视 出现的原因以及表现提 出一些 解决措施 。 关键词：劳动力市场；性别歧视；表现；解决方法 中图分类号：C9 文献标识码：A 文章编号：1672—3198(2010)21—0101一Ol 1 性别就业歧视的表现 性明显处于劣势地位 。 所谓性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员的 女性有 “三期”，企业需要根据相关规定对女性 “三期” 不平等对待，使得女性不能达到和其能力相当的男性的工 做出不同的保护规定，特别是在女性孕期的时候 ，不仅不能 资水平。劳动力市场上性别歧视的主要表现为女性在录取 得到她给公司创造的利润，还要给她发放生育津贴，产假 内 上的不平等、工资上的不平等、职业生涯上的不平等、行业 的基本工资等等，并且还要另外付给代替其上班工人的工 职业的性别隔离等方面。上述现象 目前是 中国现在劳动力 资，这对企业来说是不符合其利润最大化的 目标 。 市场 的一种普遍现象。 2．3 国家对于劳动力市场性别歧视的法律法规不完善 1．I 录用上的不平等 我 国宪法第 48条规定中华人 民共和 国妇女在政治上、 男性求职者的就业率普遍高于女性求职者，在同等条 经济上、文化上、社会上和家庭生活等各方面享有同男子平 件下，用人单位会首先考虑男性，因为其普遍认为女性工作 等的权利，但这只是做了原则上的规定，没有形成一整套具 能力没有男性强，并且 以后工作中可能遇到的问题 比男性 体的司法诉讼程序 ，对妇女劳动权利的保护无法落到实处。 多，承受能力和抗打击能力不如男性，所 以女性在录用 中没 2．4 现行法律法规难 以落实 有优势。 目前我国在就业的保护性立法 中，存在这样的困境 ：一 I．2 职业生涯上 的不平等 方面，着力保护男女平等，忽视男女之间的生理差异；另一 大多数女性以后的工作生涯不如男性顺利，工作业绩 方面 ，又不得不面对女性的特殊生理条件 ，而强调男女差异 与男性相同，但是在职业升迁 中企业首先考虑 的是男性，而 而给予女性特殊 的保护 。前者是形式上 的平等 ，难 以在现 不是女性 ，因为随着年龄的增大 ，女性可能会花更多的时间 实中实现 ；而后者以生理的差异解释，这种保护性立法的做 在家里，而不是花在工作上，就算企业给其升迁机会 ，女性 法很容易造成误导 ，让人错 以为男女不平等是两性的生理 也不一定在新 岗位上能有更好 的作为 差异导致的，从而导致对性别不平等现象的漠视和默认。 1．3 工资待遇上的不平等 现行的法律法规可能会过分损害企业 的利益，所 以企 因为社会 的普遍观念一一 家是 由男性挑大梁 的，企业 业会找各种各样的不违法的理 由来进行性别歧视，打擦边 在工资福利待遇方面可能会给予男性更多，以至于在工资 球，形成实际上的性别歧视。 福利待遇方面，有 64．6 的女性认为性别会影响 自己的工 3 国外治理性别歧视的措施 资待遇，66．2 的女性认为 自己所在单位女职工 比男职工 3．I 制度设置和执行 更难获得购买单位集资建房资格。 各部门相互配合 ，建立就业权利的监督机制，切实保障 1．4 职业 、行业的性别隔离