工资水平对产业竞争力影响的理论分析.pdfVIP

!! Q： Science and Technology Innovation Herald 学 术 论 坛 工资水平对产业竞争力影响的理论分析 蔡楠淳 (南方医科大学人文与管理学院 广州 510515) 摘 要 ：产业竞争力会受到多种因素的影响，其中劳动力工资水平是一个重要的因素。本文分析 了工资水平对产业竞争力产生影响的传 导机制，同时分析了在产业发展的不同阶段，工资水平对产业竞争力的影响差异性。 关键词：工资水平 产业竞争力 产业集群 中图分类号：F249．1 文献标识码 ：A 文章编号：1674—098X(2011)09(c)一0231—02 1工资水平对产业竞争力产生影响的传导 外延扩大化 的效率工资理论 ，是本文提 出 动密集型产业 中第一种传导机制起的作用 机制 来的一个概念 ，就是指在完全竞争的劳动 就比第二种机制起的作用大些 。而对于资 工资水平可以通过两种途径来影响产 力市场 中，一个企业或地 区工资水平高的 本密集型或技术密集型产业 ，由于人工成 业竞争力 ，即两种传导机制 。 话 ，必然会 吸引大量劳动力流入 ，这样 ，在 本 占总成本 的比例不大 ，但 员工 的技术水 第一种传导机制 ：工资水平一一产 品 竞争机制 的作用下，优胜劣汰 ，能胜任 岗位 平和素质却是企业成败的关键 ，这样，第二 价格一一产业竞争力 的必定是素质 比较高的，因此 ，在完全竞争 种传导机制所起的作用就比第一种机制要 第二种传 导机制 ：工资水平一一人力 的劳动力市场条件下，工资水平与人力资 大些 。 资本一一产业竞争力 本水平是成正比例关系的，而且两者之 间 在第一种传导机制作用下 ，工资水平 是 因果关系 ，即高工资水平导致高人力资 2工资水平在产业不同发展阶段的影响 高低与产业竞争力两者之间呈反 比关系 ， 本，低工资导致低人力资本。这就是劳动经 任何 国家在其经济发展过程 中，产业 即工资水平高 ，则生产成本高，这样必然会 济学 中的效率工资理论的主要结论 。 的 国际竞 争都会表 现为 不 同的形 势和特 使得产品的竞争力下降。 效率工资理论认为 ，在雇佣双方存在 点，因而 ，产业竞争的过程会经历具有不同 工资是产 品价格 的重要组成部分 。如 长期依 附可能性 的情况下 ，雇主支付高 特征的发展阶段。迈克尔-波特教授研究 了 果一个企业与 同行业相 比，劳动生产率不 于雇 员在其他地方可 以获得 的工资是有 许多国家特定产业发展和参与国际竞争的 高，且工资提高速度超过劳动生产率提高 利的。如果支付较高的工资降低 了雇员流 历史，认为，一国产业参与国际竞争的过程 的幅度 ，就会导致单件产品价格 的提高 。这 动并且带来雇佣和培训成本 的节省，对 大致可以分为四个阶段 ：第一阶段是生产 时 ，如果企业按照能够获得一定利润 的较 雇主来说，支付高工资就是合算的。同时， 要素驱动(Factor-driven)，第二阶段是投资 高价格出售 ，肯定会 因价格高于 同行业产 高工资能够使企业招募到更为优秀 的劳 驱动 (Investment-driven)，第三阶段是创新 品而减少销售 如果按较低 的价格 出卖 ，就 动 力，它 吸引众 多的求职 者 ，因而可 以使 驱动 (Innovation—driven)，第四阶段是财富 · 会以损失利润或亏损经营为代价 。可见 ，不 企业很容 易招募到那些最优秀 的人 ，这 驱动(Wealth-driven)。在这四个阶段中，前 论做哪种选择 ，都会危及企业 的生存和发 是一种可行 的战略 。假如企业支付的工资 三个阶段是产业竞争力增长时期，第四个 展 。如果一个 国家工