人本管理——图书馆管理的核心.pdfVIP

维普资讯 第3期 总第 157期 内 蒙 古 科 技 与 经 济 No．3，the157thissue 2008年 2月 InnerMongoliaScienceTechnology Economy Feb．2oo8 人本管理 图书馆 管理 的核心 张俊玲 (湖南公安专科学校 图书馆，湖南 长沙 410006) 摘 要：文章认为 “人”是 图书馆存在和发展的基础和动力，人本管理是 图书馆管理的核心 ，并诠释 了人 本管理思想的 内涵 ，阐述 了图书馆 实行人本管理 的意义 ，探讨 了图书馆 实行人本管理 的策略。 关键词 ：人本管理 ；图书馆 ；管理 中图分类 号 ：G251 文献标识码 ：A 文 章编号 2008)O3—0141—02 图书馆事业关注 的焦点是人类 自身的发展与进 读者对信息的开发和利用 ，使信息 资源得 以不断创 步，承担着保存、传播和延续人类 文化 的历史使命 。 新和增值 ，达到 图书馆管理 的预期 目标 。 人员、技术 、资源是 图书馆管 理 的三大要素 ，其 中人 2 图书馆实行人本管理 的意义 员是最活跃 的、起决定性作用 的因素 ，可 以说 “人 ”是 2．1 有效抑制和消除 了馆 员的职业倦 怠 图书馆存在和发展 的基础和动力 。美 国图书馆学家 馆员工作 中的职业倦怠是制约馆员潜能发挥 、 施蒂格指 出 ：人本价值是 图书馆职业 的核心 。可见 ， 阻碍馆员素质提高的主要 因素 ，也是 “见物不见人 ” 关注 “人 ”本 身 ，引人人 本 管理思想 ，是 图书馆 管理 的 的传 统管理体制 的必然 。人本管理 以尊敬人 、重视 核 心 。 馆员的合理需求为管理的宗 旨，以凝聚的合力、创建 1 人本管理思想的 内涵 员工激励新机制作为管理 的手段，它遵 循人性化 的 “以人为本 ”的思想古来 有之 。在我 国 ，人本 思 管理模式 ，能 内在化地激发馆员的工作热情 ，使馆员 想大约产生于春秋战国时期 ，当时的儒家就开始 了 能以积极健康的情绪从事工作；通过组织人力资源 宣扬 以人为本 的思想。在西方 ，文艺复兴时代提出 的开发利用 ，提高馆员素质 ，使馆员能得到全面 自由 了以 “人 ”为 中心 。西方 的管理理论 中，人本 管理思 的发展 ；通过塑造人道化 的工作条件 、营造 良好 的文 想出现在 19世纪 20年代 ，管理家们对 人的认识在 化氛围 ，为馆员排除心理障碍 ，提高 了心理调节的能 经历 了 “雇佣人 ”—— “经纪人 ”—— “社 会人 ”—— 力 。因而有效 地抑制和消 除了馆 员职业倦怠 的发 “管理人 ”—— “自我实现 的人 ”的变化后 ，充分认识 生 ，从而调动全体馆 员 的主动性 、积极性和创 造性 ， 了人 的fir值 ，并开始把 管理重 心 由 “物 ”转移到 “人 ”， 全面实现 图书馆 的各项管理 目标 。 于是形成 了 “人本管理 ”的理念 。那么何为 “人本管 2．2 保证 了图书馆在激烈 的信 息市场竞争 中立于 理”，简单 的说就是 以人为本 的管理 。它不 同于 以物 不 败 之 地 为 中心 的价值观和效益观 ，是在充分认识人 的本性 随着信息社会 的到来 ，从事信息服务 的人数远 的基础上 ，重视发挥人 的主动性和创造性 ，使人在创 远超过其他行业 ，已成为社会发展 的必然趋势 。信 造社会财富的同时 ，实现 自身的价值 。具体来说 ，人 息行业的竞争不再仅仅局限于某一地区、某一国家， 本管理包括 以下几层 涵义 ：①依靠人——全新 的管 而是 已经走 向国