心理暗示是人力资源管理的新途径.pdfVIP

( ) 第 7 卷第 2 期 江南大学学报 人文社会科学版 Vol . 7 　No . 2 　 　　　 　 　 2008 年 4 月 Journal of Jiangnan University( Humanities Social Sciences) 　　　　 　 Ap r . 　2008 　 心理暗示是人力资源管理的新途径 周建标 (泉州市委党校 ,福建 泉州 362000) [摘 　要] 人们在物质需求得到满足之后 ,就开始追求精神上的满足 。现代社会人力资源管理的核心在很大程度 上是满足心理需求 ,也可以说现代社会人力资源管理的核心是心理管理 ,而心理管理的有效法门是心理暗示管理 。 [ 关键词] 人力资源管理 ; 心理暗示 ; 润滑人际关系 ; 提高效率 [ 中图分类号] OC 9305 [文献标识码] A [文章编号] 167 16973 (2008) Psychological Impl ication as a Ne w Path in Human Resources Management ZHOU J ianbiao ( Part y School of Quanzhou , Quanzhou 362000 ,China) Abstract : Man will have p sycholo gical p ur suit aft er p hy sical sati sf action . Nowaday s , t he core of mo der n human re source s management i s p sycholo gical management , so t hat an eff ective way i s t he p sycholo gical indication . Key words : Human Re source s Management ; P sycholo gical In dication ; Smoot hing Human Relatio n ship ; Efficiency Imp rovement 　　从管理功能的角度来说 , 一切管理的实质都是“出主 者皆人杰也 ,吾能用之 ,此吾所以取天下也 。项羽有一范增 [2 ] 意 ,用干部”。“用干部”就是用人治事 ,即人力资源管理 。根 而不能用 ,此其所以为我擒也 。” 这是刘邦对 自己深得人心 据马斯洛的需要层次理论 ,人们在物质需求得到满足之后 , 的心理管理经验的总结 。可见 ,用人治事的艺术是个学问, 就开始追求精神需求 。可见现代社会人力资源管理的核心 值得我们管理者好好探讨 。 在很大程度上是满足心理需求 ,也可以说现代社会人力资 一 、心理暗示管理的奥秘 ———暗示的 源管理的核心是心理管理 ,而心理管理的有效法门是心理 暗示管理 。 心理效应 所谓心理暗示管理 ,就是在人力资源管理中 ,运用暗示