创新文化引领京焖科学发展.pdfVIP

一 F 刨新文化引领京 科学发展 文 匕京市基础设施投资有限公司党委书记、董事长 王 琪 的经济效益和国企的社会责任兼顾 的价值立场，这种价值追求实现于创 新开拓与稳健扎实的经营管理活动， 依托于高素质、年轻化、专业化的员 工团队，孕育出了以 “基石精神”为核 心、以创新为特点的京投特色文化。 基“石精神”孕育京投创新文化 2006年，京投公司通过开展 “管 理年”活动，公司领导和全体员工共 为打破制约北京轨道交通快速 1283~L元，平均利率相当于长期贷款 同梳理提炼了以 “坚实、质朴、开拓、 发展的资金瓶颈，2003年11月，北京 基准利率下浮22％，将节省融资成本 承载”为主要内容的 “基石精神”。 市委、市政府决定成立北京市基础 200~[L元，相当于建设一条新线的资 基“石精神”既概括了实现企业战略 设施投资有限公司 (以下简称京投公 金。公司净资产从成立之初的89亿元 需要达到的精神状态，又勾勒出典型 司)，赋予其轨道交通为重点的城市 增加到749亿元；总资产从1434L元增 的京投人的精神特质。以此为基础， 基础设施投融资建设任务和资本运 加到l572亿元；累计实现净利润8．8亿 进一步明确了公司的使命追求、共同 营职能。七年来，京投人勇于承担， 元；拥有l5家全资子公司，控股13家 愿景、核心价值体系，具体内涵如—Fo 敢于探索，秉承 “为北京市城市建设 企业，参股8家企业，成为首都第二家 使命追求 以全面完成市委市政 做出实实在在的贡献”的使命，坚持 资产规模过千亿元的大型国企。 府赋予的城市基础设施投融资建设 “保障供给、降低成本、优化结构、控 “以业聚才，倚才兴业 ”，突出的 任务为使命，以轨道交通建设为重 制风险、创新机制”的融资方针，在 中 业绩离不开优秀的职业化团队。公司 点，通过市场化运作，保证资金供给， 国轨道交通投融资领域，探索出一条 的员工队伍从成立之初的l0余人发展 降低投资风险，优化资源配置，提高 多方式、多渠道筹集资金的新路，全 到现在的350余人，本科以上学历人员 服务质量，为北京市城市建设做出实 面保证了低成本轨道交通建设资金 占员工总数的96％，其中硕士学历占 实在在的贡献。 及时、足额到位，全面完成了市委、市 32％，博士学历占6％；中级以上职称153 共同愿景 致力于推动中国城市 政府和市国资委下达的各项任务。截 人，占44％，员工平均年龄不到34岁。 基础设施投融资事业的创新与进步， 止至2010年6月，公司为轨道交通建 作为一家专注于轨道交通行业的 并成为该领域的探索者、实践者与建 设落实资金