大学生就业歧视及其应对.pdfVIP

口 朱红艳 摘 要 ：近年来，大学生就业问题 日益严峻 ，同时，用人单位就业歧视行为也 日渐凸显，作者对大学生在就业 过程 中遭遇 的性别、身高、学历等各方面的歧视进行 了归类 ，并提 出了应对就业歧视的措施 ，对于受过高等教育 的大学生如何维护合法权益起到了积极作用。 关键词 ：大学生；就业歧视 ；表现形式 ；应对措施 中图分类号：G641 文献标识码 ：A 文章编号：1007—5968(2011)10—0081-02 一 、 就业歧视的表现 五是疾病 的限制 。一般是要求应聘者无 乙肝等传染 就业歧视是指用人单位没有合法依据 ，对未来潜在的 性疾病。如杨先生在毕业前夕 ，与天津的一家电气化勘测 就业人员 自行作 出各种 限制性条款 ，从而排除了本该符合 设计研究院、大学三方签订 了高校毕业生就业协议 。在参 相关职位人员的平等就业权 的一种现象 。从定义可以看 加单位统一体检时 ，被查出携带 乙肝病毒 (乙肝小三阳)， 出，就业歧视的实施主体是用人单位，所针对的客体是未 随后复查 ，结果显示肝功能正常。但设计院仍以乙肝小三 来潜在的就业人员，实施的前提是用人单位存在相关的职 阳结果为 由，拒绝与杨某签订劳动合 同，并单方解除 了三 位空缺，实施的手段是用人单位在无法律依据情况下 自行 方签订 的就业协议。 规定各种限制性条款 ，其结果是排除 了其他本该符合相关 六是 区域的限制。如在北京 的一些工作岗位要求中， 职位人员 的平等就业权。就业歧视表现为以下几个方面。 明确表示北京户 口的优先 ，或者是 只要有北京户 口的毕业 一 是年龄方面的限制。年龄限制的坎主要设在 25岁、 生 。 28岁 、3O岁 、32岁和35岁五个点上 ，相关学历也就限制在 七是有无 出国背景。由于毕业生相对较多 ，有 的单位 本科 、硕士和博士几个层次 。 便 以应聘人员有无 留学经历作为限制条款 ，或者表明有留 二是性别的限制。这一点主要是针对女性就业者而 学经历的优先。 言 ，有 的单位明确要求不要女性 ；有的单位虽不明确规定 ， 八是第一学历 、专业及毕业大学是否为重点或211和 但不要女性是其潜规则 ，更为滑稽 的是 ，有的单位还要求 985工程大学的限制。如有的单位要求应聘者第一学历为 女性应聘者无男朋友。 本科或重点院校 的本科 ，有 的单位要求本科必须为某专 三是工作经验及年限的限制。很 多单位对大学生要 业 ，或者要求本科 、硕士、博士所读专业必须为同一专业 ， 求需要有相关工作经验 ，或者要求工龄达2年 、3年或5 有的单位 明确要求只要211和985工程大学甚至是更少范 年 。眼下，一些未能找到工作 的大学毕业生依然奔波于各 围内的大学毕业生。 大人才招聘会 ，为求职辛苦奔波着 。然而 ，一些用人单位 九是安家费、科研启动费等待遇歧视 。主要体现在高 的 “经验歧视 ”却像一道无法跨越的门槛 ，将那些心急火燎 校的优惠政策里面 。这方面的波动太大，几年前的硕士还 的大学 生拒之 门外 ，也 让本 已严 峻 的就业形 势 “雪上加 有安家费 ，现在安家费没有 了，甚至很 多专业的硕士工作 霜”。 也找不到 ，因为许多高校非博士不要 ，还有的把博士后作 四是身高及长相 的限制 。这种 限制一般表现为对男 为最高学历来提 ；几年前博士 的安家费都较高 ，现在也是 性要求身高165em以上 ，女性要求身高 158em以上，有的则 一 降再降，在有的高校也没有了。同样是硕士、博士竟然 更高；还有 的单位对长相也作出了要求 ，如英俊 、漂亮、有 存在如此大的差别待遇。 气质等等 。如某名牌大学金融学硕士刘某 ，品学兼优 ，但 十是