认真解决干部选任中的矛盾问题.pdfVIP

维普资讯 j旦 壅 谈囊解 魏遘馕 婚 鹰 ●李德军 长期以来，干部选任Z-作始终 是人们关注的热点。笔者担任组织 部长后，对干部选任工作的理解逐 步加深、逐渐系统，特别是对干部选 任工作 中经常遇到的几个矛盾 问题 进行了一番认真的思考和研究。正 确解决这些矛盾 问题 ．对于选准用 好干部、树立正确的用人导向具有 重要作用。 一 、 关 于 “坐飞机”与 “爬楼 梯” “坐飞机”和 “爬楼梯 ”是对干 部职务晋升路径的两个比较形象的 比喻。 “坐飞机” 就是破格提拔 ， “爬楼梯”就是按资历提拔。在干部 工作中，时常会遇到这样的选择。在 宣传，大家如果都赞成，就顺了。我 干部工作中之所 以会有 “坐飞 干部职务晋升这个重大问题上 ，我 看邓小平这个人比较公道，他跟我 机”和 “爬楼梯”这对矛盾，从根本 认为，少数 同志是可 以 “坐飞机 ” 一 样，不是没有缺点，但是比较公 上说还是职位有限。一个地区也好 ， 的，大多数同志则要 “爬楼梯”。不 道。他比较有才干，比较能办事。” 一 个部门也好，就那么几个职位 ，总 讲 “坐飞机 ”，就不可能让拔尖人才 事实证明，毛泽东同志的选择是英 得有先上的、有后上的，总得有上 尽快脱颖而出；不讲 “爬楼梯”，就 明的 。 的、有等的。别人提 了，你没有提 ，绝 不可能让同志们服气。各级党委及 “爬楼梯”可以让 同志们气顺。 不是说你能力低或实绩差，更不是 其组织部门在干部工作中遇到这样 事实上，为了让大家气顺 ，在干部工 说以后就不提 了，很 多时候这要靠 的问题时，要根据实际情况敢于和 作中，组织上绝大多数时候还是按 职数来决定。广大党员干部要以平 善于决策。 顺序让大家 “爬楼梯”的。按台阶上 和的心态看待这个客观事实。 “坐飞机”，用一句古诗注解， 来的干部经验丰富、基础扎实、能力 二、关于看出身与看表现 就叫 “不拘一格降人才”。邓小平同 全面。我们的经验是：在做干部工作 谈这个问题 ，有的同志也许会 志在七大上还不是政治局委 员，但 时，一定要注重 台阶，这样稳妥些。 笑：都什么年代了，看表现是当然， 在毛泽东同志的特别提携下，在八 但在特别的工作上、在特殊的时候， 哪还有看出身的?其实不然。我们这 届一 中全会上当选为 中央政治局常 我们在用人上还必须有让干部 “坐 里讲的出身，主要是指经历，具体说 务委员、中央委员会总书记。当时， 飞机”的勇气。只要是为了事业，即 有两种，一种是基层工作的经历 ，一 有一些人认为他提拔得太快了。毛 便有些议论也不，必怕，只要人选对 种是相对高层机关工作的经历。事 泽 东同志说 ：“这件事我可以宣传 了就没有 问题，时间会证明一切。 实上 ，在干部选任中，“出身”是起 32 维普资讯 作用的，有时还特别起作用。 过的系统得到提拔，由于暂时不熟 赤，人无完人，各方面都很完备的人 过去和现在，在提拔干部上都 悉情况和相关领域的专业技能，被 永远都是极少数，而我们的事业需 有一种观念 ，就是认为 “两办”(市 认为是外行 。 要大规模地用干部 ，所以在很多时 委办公室和政府办公室)、“两部” 内行领导 内行 ，叫又红又专 。 候只能是重大节、略小节。只要事业 (组织部和宣传部)、纪检委和共青 毛泽东同志曾说 ：“政治家要 懂些 需要 ，对一些有争议的干部、犯过错