美, 德, 日劳资关系管理比较研究.pdfVIP

第 28 卷第 1 期 外国经济与管理 Vol . 28 No . 1 2006 年 1 月 Foreign Economies Management J an . 2006 中图分类号 :F270 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2006) 0 100 1706 美 、德 、日劳资关系管理比较研究 赵曙明 ,赵 　薇 (南京大学 商学院 ,江苏 南京 2 10093) 　　摘 　　要 :不同国家的劳资关系管理因政治 、文化 、经济和法律环境的不同而有所差异 ,研 究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义 。本 文从美国、德国和 日本劳资关系的特点、主要参与者 、法律环境 , 以及集体谈判等方面进行分析 和比较 ,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示 。 　　关 键 词 :劳资关系 ;工会 ;集体谈判 ;集体合同 　　劳资关系是建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的企业经营者及其组织与员工及其工会 之间复杂的互动关系 。影响企业劳资关系的因素有宏观和微观之分 :前者包括政治 、经济和法 ( 律等 ;后者则包括企业特定的行业特征 、工厂条件 、领导因素 、预算及市场行情等 赵曙明 , 1995) 。我国首次引进西方意义上的劳资关系概念可以追溯到民国时期 ,当时劳资关系被翻译 [ 1] 为“产业关系”,主要指因生产性经济活动而产生的关系 。 自新中国成立至 20 世纪 80 年代 , 劳资关系的术语发生了变化 ,从“产业关系”到“社会主义劳动管理制度”,再到“劳动关系”;20 世纪 90 年代以来 ,随着从传统的计划经济向市场经济的过渡 ,人们又开始用“劳资关系”来描 ( ) 述外资企业和私营企业中劳方与资方之间的关系 赵薇 ,2005 。进入 2 1 世纪以后 ,随着外资 进入的增加 、私营企业的涌现 , 以及国有企业改制所导致的混合所有制企业的出现 ,不同所有 制企业的雇佣关系的发展趋同 ,并以不同的速度朝着市场化的方向发展 ,“劳资关系”的内涵亦 发生了变化 ,不仅适用于外资企业和私营企业 ,而且适用于混合所有制企业乃至国有企业 。劳 资关系管理也因此而变得非常复杂 。 　　复杂的劳资关系管理是我国不同所有制企业面临的管理难题之一 。劳资关系管理在美 国、德国和 日本等西方发达国家有着悠久的历史 ,虽然不同国家的劳资关系管理因政治 、经济 、 文化以及法律环境的不同而有所差异 ,但是研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国 的劳资关系管理具有借鉴意义 。本文将从劳资关系的特点、主要参与者 、法律环境 , 以及集体 收稿日期 ( ) ( 基金项 目: 国家 自然科学基金资助项 目 批准号 : , 江苏省哲学社会科学十五规划重点工程课题 批准号 : 04 E YB0 15) ,南京大学“985 二期创新基地”资助项目 ( ) 作者简介 :赵曙明 1952 - ,男 ,南京大学商学院院长 、教授 、博士研究生导师 ,澳门科技大学研究生院院长 ; ( ) 赵 　薇 1965 - ,女 ,南京大学商学院副教授 。 ·17 · 谈判等方面对这三个国家的劳资关系管理进行分析和比较 , 以便从中吸取对我国劳资关系管