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1999 年 11 月 系统工程理论与实践 第 11 期
科技人员科研水平评估的研究
翟忠和
( 哈尔滨理工大学经济管理学院, 黑龙江 哈尔滨 150080)
摘要: 通过对某企业科技人员科研水平的评估, 利用因子分析法对评估指标进行筛选, 运用层次分
析法建立评估结构系统, 并确定诸指标的权重, 建立模糊优选分析的模型, 求出各评价对象的隶属
度, 来进行综合评判, 取得较好的效果.
关键词: 科研水平; 层次分析法; 因子分析; 模糊评价
中图分类图: 304
G
R esearch on Evaluation of Scien tific R esearch
Standard of Scien tific and T echn ical Personnel
ZHA I Zhong he
(Co llege of Econom ic M anagem ent, H arbin U niversity of Science and T echno logy, H arbin 150080)
.
Abstract T h is paper selects the evaluating indexes by m eans of facto r analysis T hen it
gives the evaluation structure system and determ ines the index w eigh ts by A H P. A fter
that, the paper sets up the model of fuzzy op tim um seek ing analysis and obtains the
subo rdination of each evaluating object in o rder to m ake synthetical judgm ents. W ith
the abovem entioned m ethod, w e can evaluate the scientific research standard of the sci
.
entific and technical personnel in certain enterp rise and ach ieve good results
Keywords scientific research standard; A H P; facto r analysis; fuzzy evaluation
1 引言
科技人员科研水平的评估是人员测评工程学的一项重要内容. 科技人才是人才管理的重点, 也是科技
市场的主体, 对科技人员科研水平的评估显得尤为重要. 发现、选拔优秀科技人员对企事业的发展、竞争力
都是不可缺少的. 目前, 对科研水平的评估一定程度上不是很科学的, 其中包括设置的评价指标很难确定;
主次不清界线模糊; 只重视定性, 忽视定量; 偏重历史而不注重现实及发展潜力等.
本文是针对科技人员科研水平评估的一些实际问题, 以一个企业的科研人员为例来进行研究的. 利用
层次分析法建立三个指标层次结构的评价系统, 用因子分析法对第一个指标层的指标进行筛选, 确定其该
层评估指标. 由
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