构建和谐企业文化 推动思想工作创新.pdfVIP

uA 构建和谐企业文化 推动思想工作创新 陈希 (乌鲁木齐市公共交通集团公司 新疆乌鲁木齐 830000) 企业文化就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、 行为文化主要包括企业与企业、企业与顾客 、企业与社会各 经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则。思想政 方面关系处理中所遵循的规则。行为文化的主体是企业 ，但 治工作要以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力 实际上企业 的行为文化是通过每个员工表现出来的，这里 灌输企业经营理念、企业精神 ，自觉地按照企业行为准则处 起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念。因 事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量 ，建立平 此 ，面对城市公交客运行业的市场竞争挑战，从 “做精做强 等和谐的关系和 良好的工作环境 ，推进企业的全面进步。在 主业 ，保持平稳发展”的基本方针和 “深化改革 ，推动重组 ， 经济全球化和社会多样化形势下，企业思想政治工作对全 走向联合，共同发展”是主要任务 ，要求我们必须思想观念 面创新有着强烈的内在要求 。把不断维护每一名职工企业 先行 。 权益的正当行使和维护企业 的稳定发展，切人到构建和谐 3．在 “制度文化”层面上的切入点是 “优化建议”。制度文 企业文化领域正是满足这一要求的最佳途径。将这两个 “维 化是企业提供服务的实践 ，从企业行为文化的具体表现中 护”的工作深入到企业的各项管理工作之中，增强思想政治 提炼出来的相对 固定的规则总和，毫无疑问，制度文化的建 工作的渗透力，注重针对性 ，提高思想政治工作的效力。 立和完善是企业各方面工作长期总结的结果 ，不是思想政 一 、 思想政治工作与构建和谐企业文化相结合的必要性 治工作有能力包办的。以价值观统领的企业思想政治工作 随着社会主义市场经济的不断发展，作为市场主体的企 的切人点在于它可以站在政治、政策高度辨识现行制度文 业加强企业文化建设 ，运用企业文化功能指导实际工作。而 化体系中的不足和 问题 ，从稳定发展、国家、企业和职工三 思想政治工作又是企业生产经营中重要组成部分 ，是动员、 方面利益关系的角度对制度体系提出优化建议，为制度的 组织职工完成各项任务的重要保证 ，两者在内涵上既交叉 贯彻落实创造更好的内部环境。 重合又有内在统一。在市场经济环境下，企业传统的思想政 4．在 “精神文化”层面上的切入点是 “塑造精神”。塑造企 治工作已不适应新形势的发展，不适应社会经济成分、就业 业精神是企业文化建设 的核心内容 ，是凝聚职工人心的一 方式 、利益关系、分配方式多样化的变化 ，迫切需要寻找新 面旗帜，这是当前以价值观统领企业思想政治工作的又一 的路径和载体。而 “两个维护”价值观和和谐企业文化适应 个切人点，要结合好企业文化 ，就要把企业精神的塑造作为 市场经济发展的要求 ，更贴近企业经营管理 ，更容易被职工 中心的环节 ，在企业精神的提炼 、宣传、教育、辐射、凝聚上 所认同和接受，它是一种特殊的 “粘合剂”，更是加强 “两个 下功夫 ，使企业精神成为深入人心、推动发展的动力 ，使企 维护”价值观教育的有效途径和重要载体。 业精神成为企业发展的基石。 二、把准思想政治工作在构建和谐文化各层面的切入点 三、适应发展 ，以创新为桥梁改进思想政治工作 企业文化包含了企业物质文化和精神文化的全部内容， 思想政治工作根本立足点是尊重人 ，调动人的积极性、 可 以划分为 四个不 同层次，首先是表层 的 “物质文化 ”，这是 创造性。作为公交服务性企业更是应该把 “以人为本”作为 最可变的部分；其次是浅层的 “行为文化”；第三层是中层的 思想政治工作的核心 ，围绕 “人”来做文章。只有将 “一切为 “制度文化”；最后是深层的 “精神文化”，这是企业文化的精