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无领导小组讨论在公选领导干部中的应用 顾大荥 江苏南通日报社 摘要：如何通过科学的测评手段、先进的测评技术，在公 力、综合分析能力、口头表达能力等各方面的能力，以及 自信程 选领导干部过程中客观地评价领导干部的素质，是干部公选 度、应变能力、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风 中面临的一个重要课题。无领导小组讨论作为选拔人才中经 格，以评价考生的优劣。 常使用的一种方法，在公选领导干部中同样发挥着作用，它有 在无领导小组讨论中，或者不给考生指定特别的角色 (不 助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中 定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个考生指定一个彼 提高各方面的能力。近年来 ，无领导小组讨论越来越广泛地 此平等的角色 (定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都 应用在公开选拔领导干部中，对公选工作产生了很大的影响。 不指定谁是领导，也不指定每个考生应坐的位置，不指定重点 但也存在一些问题，本文 旨在通过对这些问题的探讨，找 出 发言，不布置会议议程，不提出具体要求，而是让所有的考生 自 有效解决问题的途径和方法。 行安排组织。考官只是通过观察每个考生的表现 ，给每个