我国当代劳资关系研究.pdfVIP

现代商贸工业 NO．09，2013 ModernBusinessTradeIndustry 2013年第 O9期 我国当代劳资关系研究 刘英为 耿帮才 (1．中南财经政法大学工商管理学院，湖北 武汉 430074；2．湖北文理学院，湖北 襄阳441053) 摘 要：结合中国经济转型过程中的阶段性特征与普赖斯文献的 “指数增长规律”理论，运用主题及关键词词频统计和 聚类 的方法 ，将改革开放 以来我 国劳资关系研 究发展大体划分为 ：初始期 (1979— 1993)、成长一期 (1994--2002)、成长二期 (2O03—2Ol1)三个阶段 。试从理论基础 、劳资冲突的成因、解决路 径与发展趋势四大方 向探析不 同发展 阶段 的研 究重点 、 研究内容及研究成果，及各研究方向之间的内在联系与发展脉络，以期为本领域的后续研究提供有价值的、科学的参考。 关键词 ：劳资关系研究；文献统计 ；理论框架 ；指数增长规律 中图分类号：F2 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—3198(2o13)09一oo16-05 O 引言 动争议案件数量大量增加 、集体劳动争议和群体性事件发 改革开放 3O年 ，我 国新型的劳资关 系逐渐形成 ，劳资 生 的频率越来越高等 。这些现象引起 了国内外学者们 的广 关系的配套协调机制仍在建设之 中。随着经济体制改革 的 泛关注 。本文采用文献统计法和 内容分析法 ，对 1979年一 深入 ，及产业结构调整步子 的逐渐加大，我 国企业 的所有制 2011年我 国劳资关系研究的理论基础、现状研究、形成原因 和解决路径进行总结和梳理，并对现有 的研究成果进行探 形式实现多样化、劳动组织形式复杂化、劳动关系主体多元 讨和分析，以期为本领域的后续研究提供有价值的参考。 化，劳资关系领域出现了一系列新问题、新情况，表现在劳 全球化的时代中，资源的稀缺性也成为不争的事实，公共项 度，增强信心，鼓舞士气。其次，建设一个精明强干的评估管 目应尽可能 以低 的收入投入或成本提供一定数量和质量 的 理机构。精明强干的评估机构要注意员工的工作业务素质 公共产品或服务。其次，效率性。效率不仅应注重生产效 的提高，具有高度的事业心和责任感，广博的知识结构，使之 率，还应考虑其资源的配置 ，在使用效率指标是，应综合考 形成一个运转效率高的评估机构 。再次，注重组织环境的优 虑提供服务的平均成本和是否满足了相关利益者的需要。 化。使整个组织环境成为公共项 目绩效评估的保障。 再次 ，效果性 。由于公共产 品量上 的量化难度大，从而应注 综上所述 ，公共项 目绩效管理不仅要价值体系的多元 意效果指标 ，从而有利于弥补公共服务产 品质量上 的缺陷 化和多维度建设，同时注重指标体系的明确化 、具体化，使 最后 ，公平性 。NPM (新公共管理)理论 强调 ，更加注重公 之与 “sMART原则”相符合，还要积极地建设绩效评估的 平 ，才有利于整个社会公平竞争氛 围的建立及市场秩序 的 组织环境。坚持持续 改进原则，注重体系的适应性和效用 维护 。构建多向维度的价值体系 。从 目标维度 、顾客维度 、 力 优化改进步骤，遵循 “计划 、实施 、检查、处理”PDCA循环 过程维度、组织和员工的维度建立多向维度 的价值评估标 的质量管理原理 ，使之保持持久力，提高体系的实践性和成 准 ，提高其实践性和成效性 。 效性 。 4．2 构建 明确、实际的指标体系 参考文献 绩效指标体系是绩效评估的基础 ，构建明确实际科学 的指标体系，对于提高绩效和服务水平具有积极 意义。首 [1]程明望，李永奎 ，马利敏．公共项 目管理与评估[M]