企业转型升级中人力资本产权激励研究.pdfVIP

现代商贸工业 NO．09，2O13 ModernBusinessTradeIndustry 2013年第 O9期 企业转型升级中人力资本产权激励研究 李永 强 (浙江农林大学，浙江 杭州 3ll300) 摘 要：在企业转型升级 中，企业和员工都要增加人力资本投 资，以及面临如何对人力资本进行管理的问题 。产权是 指对财产的权利 ，是一组权利束或者权利体系，包括所有权 、使 用权、转让权、收益权等要素及要素的组合结构。企业 由于 投入 资金等获取一部分人力资本所有权 ，员工 由于投入时间、精力、努力等也相应获取一部分人力资本所有权。员工将拥 有的人力资本与企业进行交易，获取在企业中的所有权份额。人 力资本产权激励要考虑员工的需要，主要有合作协商、文 化激励和股权激励等激励方法 。 关键词 ：转型升级 ；人力资本 ；产权 ；激励 中图分类号 ：F24 文献标识码 ：A 文章编号：1672—3198(2013)09～0093—03 1 引言 究内容集 中在人力资本产权属性以及人力资本是否拥有企 在当前的经济环境下，转型升级是企业面临的主要 问 业所有权等领域 ，形成了一些基本观点，但在一些主要 问题 题 ，企业也逐步认识到技术发展带来的现实和潜在挑战，技 上还存在严重分歧 。本文在此基础上，结合企业转 型升级 术投资成为企业的投资重点领域 。技术投资要耗费企业大 背景，探讨人力资本产权 的概念、性质和运动过程，为激励 量的财务资本，同时企业也期望从 中获取丰厚的回报。技 人力资本创造价值提供合理化建议。 术投资对企业员工也带来重要影响，一方面，技术革新提高 2 人力资本产权的内涵分析 了对员工能力的要求 ，缺乏技能的员工可能面临下岗失业 2．1 人力资本 的概念 的境况，另一方面，由于技术改造后对员工人力资本的要求 要理解人力资本产权 的概念 ，首先要分析人力资本的 提高 ，员工对 自身人力资本投资是员工的迫切需要。企业 形成。与物力资本一样，人力资本也主要是由投资形成的， 和员工都要增加人力资本投资，以及面临如何对人力资本 其含义包括两个方面：．其一 ，从资本形态来看 ，人力资本是 进行管理的问题。 投资的结果 ，在现实社会中，没有经过人力资本投资的纯天 人力资本理论创立以来，在人力资本投资、人力资本与 然状态的人力几乎是不存在的；其二，人力资本 的形成包括 经济发展以及人力资本分配等方面取得了一系列的研究成 先天因素和后天因素，先天因素是个人的先天禀赋 ，但后天 果 ，但西方学者对人力资本产权的研究并不多见。我 国曾 因素即人力资本投资是形成人力资本 的关键，而这正是人 在上世纪九十年代 出现过一次人力资本产权研 究热潮 ，研 力资本投资的意义所在，通过人力资本投资，一个人可 以获 由此可以看出，新艺术运动的艺术家们没有简单 的模仿东 情形。当代中国，想真正从 “中国制造”向 “中国创造”跨越， 方形象 ，而是融人了艺术家的主观见解。而恰恰 因为人性 除了可以拿来古典艺术或西方艺术，但都必须经过创造性 的共同特征 ，导致 了西方艺术家的作品与中国传统艺术 内 的 “嫁接”才能成功 。 涵 的契合 。 虽然中国设计界没有经历西方工业革命后漫长 的现代 新艺术运动开始接受大工业 生产 ，所 以它所崇 尚的 自 设计发展历程 ，但却在几十年的时间里实现了设计领域翻 然风格看上去比工艺美术时期 的更进步。除了那些迷人的 天覆地的变化 。如今 ，我们可以模仿并复制西方最新的艺 “鞭线”，新艺术运动也把简洁明快作为 自己追求的 目标。 术与设计，但是我们始终要面临一个 问题 ：何为创新，何 时 它所表现的不是对 自然的再现 ，而是对花草树木的抽象 、提 创新?中国正在复制地球上所有出现过和正在 出现的好东 炼。同时，作为一种不同特质的文化与审美现象 ，东方文明 西，但唯独没有属于我们 、属于这个时代的真正创造物。我 的出现 ，对于那些拘于手工业而创造力逐