浅议我国证券行业高端人才的培养.pdfVIP

圈困圄 浅议我国证券行业高端人才的培养 口 范金铸 证券市场发展成熟与否是衡量一个国家市场经济发展的显 别是证券市场，从而构建现代金融体系，也具有其迫切性。来 自国 著标志 ，是金融市场的重要组成部分。证券行业的竞争，就是人才 际市场的竞争压力越来越大 ，尤其是银行、证券 、保险业 ，大批的 的竞争。随着我 国证券市场 的国际化进程加快，在新的历史机遇 外国金融企业 占领 中国金融市场 ，中国的金融机构要想在竞争中 和挑战下 ，要求我国必须具备一批具有坚定政治信念 、高素质高 不被淘汰 ，做大做强，必须加强高端金融人才的培养。再次 ，我国 专业水平的复合型证券行业人才 ，提供全面有效的分析、支持和 的金融市场要走向国际化，也需要培养一批高端的人才去熟悉和 服务 ，充分发挥人力资本的作用 ，推动证券市场和中国经济的良 了解国外金融市场，借鉴和提高我国的证券市场。 性互动 ，不断提高我国证券市场乃至资本市场的国际竞争力和影 近几年，我国的证券业发展很快 ，但证券行业 的人才缺 口还 响力。 是很大的。主要是由证券行业本身的行业特点所决定的，证券行 证券行业高端人才指的是：一是具有坚定正确的政治方向、 业是人力资本最密集的行业之一 ，对人才的需求是很大的。由于 良好的职业道德；二是具有扎实广博的经济和金融理论知识 ；三 我 国证券市场发展的时间不长，大多数证券人才来 自银行业 ，从 是熟悉现代金融业务和技能 ，善于从事资本运作 ；四是掌握外语、 其他行业来的也不少，人员错综复杂，无统一的思想理念 ，也缺乏 现代电子信息应用技术 、懂法律 ；五是有较强的学习能力和适应 统一规范的培训。在市场快速发展前进的时候 ，人才培养未能跟 能力，有风险防范意识 ，富有创新精神和效益观念。但是具备这种 上 ，导致证券高端人才的供需出现了脱节现象。具有较强创新能 复合素质的 证“券人才”在整个队伍中的比例还很小。全国证券行 力和适应金融新形势的证券高端人才供不应求 ，而大量由学校培 业从业人员中拥有硕士学历的不足 1％，这说明较高层次人才比 养出来的却不能满足人才市场需要，出现供过于求的现象。为此 ， 例明显偏低 ，至于熟悉国际惯例、法律 ，具有丰富的国际金融知识 必须对传统的证券人才培养模式进行改革，建立符合市场和企业 和业务经验的国际证券人才更是少之又少。证券行业和其他行业 需求的证券人才培养模式。 ‘ 一 样 ，人才结构呈现 明显的金字塔型，从业人员的数量庞大和高 高端人才培养问题是证券市场逐步开放中的战略问题 。资本 端人才匮乏并存。 市场 的改革能否成功关键在于人才 。中国资本市场的发展到 目前 从国家战略的高度和经济全球化的角度去发展金融市场，特 为止，资金、机构都不成 问题 ，所缺的恰恰是人才 。人才 的培养影 ； - 造出一种更为有效的双赢局面。 (5)增加对健康保险的政策支持 (4)建立健康保险医疗服务项目和药品的准入的经济学评估制度 我国健康保险仍处于发展的初创期，政府应该在立法 、财税支 与其它欧洲 国家相 比，荷兰用药相对较少 。为了控制成本，荷 持 、行业发展定位等方面制定科学合理的政策加以引导，以促进健 兰政府让健康保 险公司直接控制药 品的供应 ，《药品供应法》规 康保险业的整体发展。在财税支持政策上，借鉴发达国家健康保险 定，药品需要通过经济学评估才可以进入健康保险偿付的清单。 发展经验 ，可以采取免征健康险业务的营业税和所得税的做法，并 荷兰政府制定新 的药品补偿制度 ，将 同类疗效的药品集 中列在一 通过税收优惠引导、鼓励个人、企业(雇主)购买健康