全球化下的劳动关系调整路径变化及其启示.pdfVIP

第25卷第3期 中国劳动关系学院学报 Vo1．25No．3 2011年6月 JOURNAL OFCHINAINSTITUTEOFINDUSTRIALRELAT10NS Jun．201l 全球化下的劳动关系调整路径变化及其启示 沈琴琴 (中国劳动关系学院，北京 100048) [摘 要]中国于2001年加入世界贸易组织，标志着中国的市场化规模 已从 国内扩展至全球 ，市场化程度大大加 深。由此对劳动关系产生了双重影响。一方面 ，国内经济结构和产业结构的调整 ，客观上要求对生产资料和劳动力进 行重新调整，劳动关系变动更加剧烈。另一方面，进人 中国的外资和外商 日益增多，产生的涉外劳动关系对中国的劳 动关系深远影响，客观上要求中国劳动关系的调整机制符合国际劳动力市场运行的 “游戏规则”和公认的国际劳工标 准。所以，全球化对进一步完善中国劳动关系的调整路径提出了要求。 [关键词]全球化；劳动关系调整 ；路径 ；模式 [中图分类号]F249．26 [文献标识码]A [文章编号]1673—2375(2011)03—0001—07 在经济全球化背景下，各种生产要素，包括资本和 交涉等方式，来解决个别劳动关系主体双方无法解决的 劳动力在世界范围内流动，以期优化配置。资本与劳动 问题。 的矛盾亦因此加速向全球扩展，世界范围内的劳动关系 (一)市场经济国家调整劳动关系的主要模式 格局发生了重大变化，世界各国传统的劳动关系调整方 根据对劳动关系双方利益关系处理原则的不同，市 式和调整路径面临严峻挑战。 场经济国家调整劳动关系的模式大致划分为以下三种类 一 、 市场经济国家调整劳动关系的基本路径 型： 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织 1．利益冲突型劳动关系的调整模式 在劳动过程中所构成的社会经济利益关系。劳动关系可 利益冲突型劳动关系的主导观点是阶级斗争的观点， 以区分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系 认为劳动关系双方存在着根本的利益冲突。一方为雇佣 是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与经营者或 劳动者，仅有劳动力而不具有实现劳动力的物质条件， 用人单位之间形成的劳动关系。集体劳动关系是指劳动 不得不出卖劳动力以获得生存；另一方是资本的所有者， 者群体 (或工会)与经营者 (或用人单位及其代表组织) 凭借其占有的生产资料，通过雇佣劳动力，获取剩余价 之间形成的劳动关系。在市场经济条件下，集体劳动关 值。两者在经济能力上的差异导致两者之间存在本质的 系通常表现为一种有组织的行为，尤其对劳动者个人来 矛盾和冲突。工会的出现与发展是雇佣劳动者与资本家 说，为维护和实现自身的合法权益，其有效途径就是通 不断进行斗争的结果。雇员加入工会不仅增强了其与雇 过参加或者依法组建工会，形成一种有组织的团体优势， 主抗衡的力量，避免了工人之间的竞争，而且形成了一 进而与经营者 (或用人单位)通过双方平等协商和集体 个具有共同利益的社会团体。劳动关系在冲突、斗争、 [收稿 日期】2011—03—26 [作者简介]沈琴琴 (1954一)，女，江苏人，经济学博士，教授，中国劳动关系学院副院长，主要从事劳动经济学、人力资源 开发理论和劳动力市场等方面的教学和研究。 [基金项 目]本文为2010年度国家社会科学基金项目 “平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”(批准号：10BJY029) 阶段性研究成果。 第三期 中国劳动关系学院学报 妥协中维系和发展。劳动关系双方利益调整的途径是： 环境的关系；雇员的目标则是工资、工时、劳动条件以 其一，通过社会革命的形式彻底改变劳动关系的性质； 及职业的稳定性。因此，在同一问题上存在着相互对立 其二，建立一种灵活控制结构，比如科学管理方式等， 的认识。上述矛盾是合理的，同时也是可以协调的，协 用 “胡萝 卜加大棒”的方式及各种形式的责任自治以保 调的途径是集体协商或集体交涉。从而达成双方共同遵 障资本的利益。第二次