政府绩效管理与公共支出评价-福建省资产评估协会-福建省财政.pptVIP

案例：就业专项资金绩效评价 五、绩效评价结果应用 五、绩效评价结果应用 结果应用：是评价工作能否取得实效的保证，也是确保该项工作持续、深入发展的基本前提。 1.结果反馈、公开。 2.与预算资金管理结合: （1）改进预算：即将评价结果意见反馈给被评价者使之尽快改进绩效水平，并逐步根据支出绩效的好坏来调整和控制其预算资金。项目单位、主管部门应将项目评价结果作为编报年度部门预算的依据；财政部门应将项目评价结果作为核定部门预算的依据。 （2）项目管理：根据项目评价结果进行认真分析，对于管理中存在的问题，提出改进措施，不断提高管理水平。 （3）资金监控：对于跨年度项目，财政部门依据项目评价结果提出后续资金安排或拨付的意见。 一级指标 二级 三级指标 指标说明（评分标准） 指标分值 指标 项目管理绩效（16分） 目标制定情况 绩效目标明确性 五项资金评价目标的设定依据是否充分、明确。 1 每个目标0.2分，充分、明确得0.2分，反之则得0分。 目标完成情况 目标完成率 依据省政府下达的就业目标责任制任务完成情况评价。 2 城镇登记失业率、城镇新增就业人数、下岗失业人员再就业人数、农村富余劳动力转移就业人数 每个目标完成得0.5分，反之得0分 管理制度保障 政策保障 就业专项资金管理、社会保险补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴规定、职业鉴定补贴、小额担保贷款等相关配套文件建立情况。 2 每出台一个文件0.2分，累计不超过2分 条件保障 95%以上行政村配备劳动保障工作人员：1分 4 95%以上乡镇建立劳动保障事务所：1分 95%以上社区建立劳动保障工作平台并配备专兼职人员：1分 目标责任制考核（列入政府或部门工作考核）：1分 信息保障 与上下级人力资源市场信息系统联网：1分；本级已联网：0.5分；未联网：0分。 3 实现劳动人资源信息“两头清”：1分；未实现：0分。 “劳动99”三版实现本地化应用:1分；未实现：0分。 财务管理情况 财务会计制度执行情况 单位内部财务制度、会计核算制度健全，资金的使用有完整的审批程序和手续：1分；不健全：0分 1 财务信息质量 财务信息准确性即会计核算资料及上报的报表真实、准确：1分 3 财务信息完整性即会计核算资料及上报的报表完整：1分。 财务信息及时性即会计核算资料及上报的报表及时提供：1分 2009年度福建省就业专项资金绩效评价指标评分表 一级指标 二级 三级指标 指标说明（评分标准） 指标分值 指标 预算执行绩效（12分） 预算资金安排 本级预算资金安排占上级预算资金安排比重 比重=本级财政安排的就业专项资金/上级预算安排资金*100% 2 比重≥30%：2分；20%≤比重30%：1分；比重20%：0分。 本级预算占当地一般预算支出比重 比重=本级财政安排的就业专项资金/地方财政一般预算支出（2-5‰） 2 比重≥3‰：2分；2‰≤比重3‰：1分；比重2‰：0分。 预算安排资金增长率 增长率=（本年度预算安排资金/上年度预算安排资金-1）*100% 2 增长率≥10%：2分；5%≤增长率10%：1分；增长率5%：0分。 预算资金支出 资金到位率 到位率=评价期实际到位资金/年初预算安排资金*100% 2 到位率≥100%：2分；到位率100%：0分。 实际资金支出增长率 增长率=（本年度实际资金支出/上年度实际资金支出 -1）*100% 2 增长率≥10%：2分；5%≤增长率10%：1分；增长率5%：0分。 资金支出平稳度 平稳度=前三季度就业资金支出金额/全年就业资金支出金额 2 稳定度≥75%：2分；60%≤稳定度75%：1分；稳定度60%：0分。 2009年度福建省就业专项资金绩效评价指标评分表 一级指标 二级 三级指标 指标说明（评分标准） 指标分值 指标 产出与结果绩效（40分） 保障性就业绩效 享受社保补贴人数完成程度 完成程度=评价期实际享受人数/灵活就业人员参保人数*100% 4 完成程度≥15%：4分；10%≤完成程度15%：2分；完成程度10%：0分。 享受社保人数增长 增长率=（本年度享受社保人数/上年度享受社保人数 -1）*100% 2 增长率≥10%：2分；5%≤增长率10%：1分；增长率5%：0分。 市场性就业绩效 培训率 培训率=评价期实际培训人数/城镇新增就业人数*100% 4 培训率≥40%：4分；30%≤培训率40%：1.5分；培训率30%：0分。 培训合格率 培训合格率=评价期培训后取得职业资格证书的人数/培训总人数 4 合格率≥30%：4分；10%≤合格率30%：2分；合格率10%：0分。 培训就业率 培训就业率=评价期培训后