新办高职院校图书馆人才队伍建设的有效途径.pdfVIP

第30卷 第 l2期 湖 北 广 播 电 视 大 学 掌 报 Vo1．30，No．12 2010年 12月 JournalofHuBeiTVUniversity December．2010，042~043 新办高职院校图书馆人才队伍建设的有效途径 王 嵘 (苏州卫生职业技术学院，江苏 苏州 210509) [内容提要] 图书馆是高职院校的文献收藏和信息服务中心，是学校教学科研的重要组成部分，人才队伍建 设问题已成为制约新办高职院校图书馆专业化建设和发展中的突出矛盾。我院作为新办高职院校，对于如何转变 图书馆的传统观念和陈旧模式，适应新的历史时期高校图书馆人才队伍建设发展的需要，在观念制度、人才引进、 使用与培养、文化阵地、软环境建设等方面提出了相应的对策。 [关键词] 图书馆；人才队伍建设 [中图分类号] G71 [文献标识码] A [文章编号] 1008—7427(2010)12．0042．02 图书馆是高职院校的文献收藏和信息服务中心，是学校 计算机等专业的结构较为合理的人才队伍。 教学科研的重要组成部分。我校作为一所刚刚由中专学校升 三、使用与培养相结合 格而成立的高职院校，无论在办学水平、学科与专业建设、 一 手抓人才使用，一手抓人才培养。通过使用与培养相 科研学术等硬件和软件条件方面，与高职院校办学 目标和要 结合，塑造复合型人才，从而为我院图书馆 向高职模式的转 求相比，仍然存在着的较大差距。图书馆同样面临着由中专 型升级，更好地适应图书馆专业化和信息化的发展奠定了人 模式向高职模式的转型升级，其中人才队伍建设问题已成为 才基础。具体做法是：第一，充分发挥现有专业人员的领军 制约图书馆专业化建设和发展中的突出矛盾。为此，我院图 作用，在我院现有图书馆队伍中起传、帮、带作用；第二， 书馆在人才队伍建设上做了一些有效的探索，可以作为其他 注重青年骨干的培养，大胆任用年轻人，在图书馆各岗位上， 同类新办高职院校图书馆工作的有益参考。 起带头人作用，给他们压担子，让他们挑大梁。第三，通过 一 、 树立 “以人才建设为根本”的思想” 省市有关部门和院校组织的培训班，对现有岗位人员进行图 2l世纪高职院校的竞争是科技的竞争，实际上归结为 书馆与信息技术的专业知识教育和第二学历教育。第四，鼓 人才的竞争。图书馆要发展，复合型人才是关键，如何引进 励优秀人才攻读图书馆学本科及硕士学位。 和培养优秀图书馆专业化人才，最大限度地调动人才的积极 当然，人才的使用和培养，还有至关重要的一点，那就 性，是新办高等职业院校图书馆实现可持续发展的重要保 是软环境建设问题。软环境是指物质条件以外的诸如政策、 证。要牢固树立 “以人才建设为根本”的战略思想，将过去 文化、制度、思想观念等外部因素和条件的总和。它是一种 以要素投入为主转向以创新驱动、依靠人才支撑为主的科学 精神环境，是图书馆办馆理念与追求，是图书馆精神的凝聚。 发展方式，以人才战略为先导，积极优化图书馆人才队伍结 图书馆人才建设特别是高层次人才队伍建设，一定要树立 构，引领、推进图书馆的转型升级。 “以人为本”的用人理念，积极为现有人才创造 良好的工作 二、弓l进高层次、专业化人才 环境，在职务晋升、职称评定等个人进步上给予关心和支持， 升格为高职院校后，我院图书馆根据现有岗位人员的情 使他们能安心本职工作，满足现有的工作环境进而全身心地 况，一是从省内、外高校引进副高以上的图书馆专业人员， 投入到图书馆事业中。同时，将物质刺激与精神激励、激励 为学院师生在采购