中小型高新技术企业薪酬管理问题与对策.pdfVIP

第 23卷第 4期 唐 山学院学报 Vol_23NO．4 2010年 O7月 JournalofTangshanCollege Ju1．2010 中小型高新技术企业薪酬管理问题与对策 刘小金 ，王澄清 (中航金网(北京)电子商务有限公司，北京 100176) 摘要 ：以Z公司基于宽带薪酬机制的薪酬体系改革为切入点，详细分析 了我 国中小型高新技术企 业薪酬管理 中存在 的问题并提 出了相应对策。运用宽带薪酬体系的中小型高新技术企业更能提高 人力资本效能，增强公司整体绩效，削弱工资向上刚性，提升公司市场竞争力。 关键词：中小型高新技术企业；宽带薪酬；人力资源管理 中图分类号 ：F244 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—349X(2OLO)04—0066—04 SalaryM anagementProblemsinSmallandM edium—sizedHi—tech EnterprisesandRelevantCountermeasures LIUXiao-jin，WANGCheng—qing (AVICInternational(Beijing)E—businessCompanyLimited，Beijing100176，China) Abstract：Basedonthesalarysystem reform ofZcompanybasedonbroadbandsalarymechanism ， thispaperanalyzesthemanagementproblemsexistingintheseenterprisesandpresentsthecorre— spondingcountermeasures．Usingbroadband salarysystem ，smallandmedium—sizedhi—techen— terprisescanimprovehuman capitalefficiencyand enhancethecompany’Soverallperformance， weakenthewageupwardrigidityandenhancehecompany’Scompetitiveness． KeyWords：smallandmedium～sizedhi—techenterprise；broadbandsalarymechanism ；humanre— sourcem anagem ent 在传统薪酬结构体系下 ，中小型高新技术企业员工的薪 积累，高新技术企业只有拥有了一定的独特 的积累性知识与 酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力的提高。在 创新性技术 ，才能保持公司一系列产品的竞争优势，为市场 宽带薪酬体系下 ，即使是在 同一个薪酬宽带 内，企业为员工 提供多产 品技术支撑 ，为客户提供可识别的、具有差异性的 所提供的薪酬变动范围也会 比员工在原来 的五个甚至更多 产品与服务，保持持续的市场竞争力。丽人力资源开发与管 的薪酬等级中可能获得的薪酬范围更大 。国内学者将宽带 理是公司形成并保持核心竞争力的基础 ，这就要求公司重视 员工 的个体需要与发展 需要 ，能够开发员工潜 能 ，培养员工 薪酬引入企事业单位 的人力资源管理，都取得 了积极的效 职业道德和职业行为 ，同时重视团队建设 ，促进组织的协调 果 】。]。本文以Z公司基于宽带薪酬机制 的薪酬体系改革为 与沟通。薪酬制度作为人力资源管理 中最有效的激励手段， 切人点，论述我国中小型高新技术企业薪酬管理 中存在 的问